Mgr ไม่ผ่านโปรเบชั่น แล้วลูกน้องที่เขาพิ่งรับมาจะรอดไหมเนี้ย

ตามนี้เลยครับ ตอนนี้ลูกน้องเขากังวลมาก เพราะลูกน้องเขาเพิ่งเข้าไปทำงานได้แค่ 4วันเอง

ตอนนี้ยังไม่ได้สัญญาจ้างงานเลย โทรสอบถามบอกว่ารอเดี๋ยว ยังไม่ว่าง

คนที่กังวลและลูกน้องคนนั้นคือ จขกท นี่แหละครับ

ขอสอบถามหน่อยนะครับ กรณีที่ยังไม่มีสัญญาจ้างงานตามกฏหมาย

แต่ได้คุย ตกลงเงินเดือนกันไว้แล้ว และเข้าเริ่มงานแล้ว 1สัปดาห์

หากบริษัทคิดไม่ซื่อ จะเบี้ยวไม่รับเข้าทำงานสามารถทำได้ไหมครับ

น่าจะได้ ถ้าเขาจะเบี้ยว เพราะยังไม่เซ็นสัญญา เกิดอ้างว่า ผจก คนเก่าบอกอะไรไว้ บริษัทไม่รู้เรื่องด้วย

เป็นอันจบข่าว แต่งง ตรงที่ปกติ ต้องเซ็นสัญญากันก่อนเริ่มงานไม่ใช่หรือ

สร้างหลักฐานการทำงานขึ้นมาครับ อย่างการส่งเมลภายในติดต่องาน บลาๆ

จริงๆไม่ต้องมีสัญญาหรอก เข้าทำงานก็ถือว่าเป็นพนักงานแล้ว

ถ้าตำแหน่งปลาซิวปลาสร้อย บริษัทเค้าคงไม่คิดขนาดนั้นหรอกครับผมว่า
แต่ถ้าเป็น senior หรือรอง mgr ผมว่าหนาวๆร้อนๆ ทำคาม คห บนไว้ก่อนเลย

manager ไม่ได้เป็นคนรับคุณครับ เขาได้รับอนุญาตจากบริษัทให้รับพนักงานมาทำงาน

ดังนั้นคุณเป็นพนักงานของบริษัทครับ manager ไปก็ไม่เกี่ยวครับ

นั่นว่ากันเรื่องสิทธิ์นะครับ ส่วนเรื่องสถานภาพในการทำงานก็อีกเรื่องนึง ต้องถามว่าการที่ผู้จัดการไปแล้วมันทำให้ตำแหน่งงานคุณหมดความหมายมั้ย ถ้าไม่ก็อย่าเพิ่งคิดไปไกล คนใหม่เข้ามาเขาก็คงมาทำร่วมกับคุณ และระดับผู้จัดการคงไม่มีพลังพอจะพาคนมาด้วย ดังนั้นก็อย่าเพิ่งคิดไปไกลจนกว่าจะมีเหตุการณ์เข้ามาให้คิด

ถาม HR ครับ เค้าเป็นคนรับผิดชอบในการรับพนักงานเข้ามาทำงาน Manager เป็นคนเลือกว่าจะรับใคร