วันนี้หัวหน้า เรียกคุยเรื่องโปรโมต แต่มาสะดุดว่า พี่คิดว่า จะรับ Manager ใหม่ หรือโปรโมตเราขึ้นดี ด้วยสีหน้าจริงจัง ไม่ใช่ท่าทีพูดเล่นสักนิด แอบเศร้าใจ ว่า เราไม่ดีพอที่จะขึ้นหรือ แล้วจะมาบอกว่าจะโปรโมตเราทำไม พูดให้เสียความรู้สึกซะงั้น

ไม่เข้าใจเลย ทั้งที่ทุ่มเททำงานเต็มที่ ความผิดพลาดก้อมีบ้าง แต่ก็สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้หมด

ก้อคงต้องดูต่อไป

คิดอย่างนี้ก็สมควรแล้วที่หัวหน้ายังลังเล ... ไม่มีความมั่นใจ ไม่คิดบวกเลยคนเรา

ก็บอกไปว่า ผมว่าตำแหน่งที่ผมจะขึ้นไปผมรับมือไหวครับ
และผมก็อยู่มานานแล้ว คิดว่าไม่จำเป็นต้องสอนหรือเรียนรุ้ปรับตัวอะไรด้วย

แสดงความมั่นใจให้หัวหน้าเห็นว่าเราสมควรได้รับการเลื่อนขั้นเป็นผู้จัดการ
ถามไปอย่างสุภาพว่า เหตุใดทำไมจึงคิดว่าคนที่จะรับเข้ามาจากภายนอก
มีคุณสมบัติดีกว่าเราตรงไหน

แอบส่งสัญญาณเล็กๆ ว่าเราคาดหวังกับตำแหน่งนี้มาก
หากไม่ได้รับการโปรโมท อาจมีการขยับขยายไปอยู่บริษัทอื่นๆ
ถ้าคุณฝีมือดีจริง เค้าจะรั้งตัวไว้

ถ้าเค้าเรียกไปคุย แสดงในใจก็อยากเลือกคุณ แต่ยังไม่มั่นใจ เค้าคงดูอาการของคุณ ว่ามั่นใจไหม พร้อมไหม กับหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบสูงขึ้น แสดงความมั่นใจไปเลย และแสดงความปรารถนาที่จำทำงานในหน้าที่ที่สูงกว่า

เป็นผม พูดทอดสะพานให้ถึงขนาดนี้แล้ว แต่ลูกน้องกลับไม่ตอบรับ หรือแสดงอาการว่าอยากก้าวหน้า

ผมคงคิดจะหา Manager ใหม่จริงๆ นะครับเนี่ย

ผมไม่ค่อยสนใจหรอก ยกเว้นว่าเตรียมปั้นโปรไฟล์ไปเรียน executive MBA หรือหางานใหม่

เคยรับโปรโมตตำแหน่ง เงินไม่เพิ่มแต่โบนัสกับขึ้นเงินเดือนปลายปีน้อยกว่า staff. ขั้นนึง. บอกว่า mgr เสียสละให้เด็กๆ ยังงี้ยอมเป็นเด็กดีกว่า

เขาถามความสมัครใจคุณน่ะครับ ว่าพร้อมจะทำงานที่หนักขึ้นไหม หรือ
คุณกำลังจะวางแผนลาออก แต่งงาน ย้ายบ้าน ที่ทำให้ไม่พร้อมรับตำแหน่งนี้ไหม

ลองทำ port folio กับบริษัทนี้ดู

ว่าเราทำไรให้บริษัทบ้าง เล็กน้อยแค่ไหนให้ใ่ส่ ให้ดูเยอะๆเข้าไว้ค่ะ


แล้วลองยื่นดูถ้าเจ๋งจริง ประมาณว่าขอสมัครตำแหน่งนี้เลย ไรงี้ค่ะ