มีใครให้ถึงร้อยเปอร์เซ็นไหมครับ

คนที่ว่าบ่นๆกันว่าเงินน้อยอย่างนั้นอย่างนี้เนี่ย
คงต้องดูว่า ฝีมือหนะ มีมันแค่เนี่ย จะเอาซะเยอะเชียว
ถ้าทักษะดีและเป็นทักษะที่มีราคา มันขายได้
ต้องหาคนที่ซื้อได้

นายจ้างที่หาแทบตายหาคนไม่ได้
ผมว่าต้องพิจารณาเพิ่มค่าแรงเพื่อประมูลแข่งซื้อคนมาใช้งานกัน
การปั้นเด็ก ผมว่ามันก็ได้อยู่นะครับ
แต่พอเด็กมันเป็นงาน ถ้ามันไม่โง่นัก ก็ย่อมรู้ค่าตัวของตัวเองแล้วว่า
"ค่าตัวอย่างชั้น ต้อง..............บาท"
แล้วถ้าบุญคุณไม่ถึงขั้น หรือเด็กมันลืม เด็กมันก็ไป เท่านั้นเอง

คนเราเติบโตในด้านครอบครัวทุกวัน

ตอนจบใหม่ๆ เงินเดือนได้เท่านี้ ก็อยู่ได้

พอเริ่มมีแฟน จะแต่งงาน ก็ต้องมองรายได้ที่จะมีบ้าน มีรถ

พอมีลูก ก็ต้องวางแผนค่าใช้จ่ายของลูก

พอลูกเริ่มโต ก็ต้องมองค่าเล่าเรียน

ภาระค่าใช้จ่ายก็เพิ่มตามความรับผิดชอบ แล้วเงินเฟ้อก็เพิ่มขึ้นทุกปีๆ

จะให้คนๆหนึ่ง ได้เงินเดือนเพิ่มทีละน้อยๆ ทุกปี ก็ไม่ไหว

เขาถึงต้องมองโอกาสที่จะรับผิดชอบกับภาระที่เกิดขึ้นด้วย

อย่างไรก็ดี ยิ่งทำงาน ยิ่งต้องมีประสบการณ์ สิ่งนี้แหละที่บริษัทต้องการ ไม่ใช่อยู่นาน แต่ทำอยู่อย่างเดียว ไม่พัฒนา ก็ไม่สามารถไปต่อรองรายได้กับบริษัทได้

บริษัทผม จ้างแพงมาก

กรรมกรวันละ 400 กว่าบาท โอทีวันนึงต้องมี 300 บาท (รวม 700 บาท)
หัวหน้างานวันละ 800 บาท โอทีวันนึงก็ต้องมี 300-400 บาท รวมเป็นพันบาท

แปดโมงเข้างานเอื่อยๆ นั่งจกข้าวเหนียวกินกัน
แปดโมงครึ่งเริ่มทำงาน สิบโมงครึ่งพักมาเข้าห้องน้ำ
อย่างเก่งก็สิบเอ็ดโมงครึ่งกลับไปทำงาน อีกครึ่งนึงถือโอกาสพักเที่ยงซะเลย

บ่ายโมงเข้างาน บางทีก็เป็นบ่ายครึ่ง
บ่ายสามกว่าเข้าห้องน้ำอีกแล้ว เริ่มทำงานห้าโมง
ทุ่มสองทุ่ม ออกมารอสแกนนิ้ว 3-4 ทุ่ม เพื่อเอาโอที

เอายามไปไล่ก็ขู่จะกระทืบยาม เอา Safety ไปไล่ถ่ายรูป
ก็โดนกรีดรถ โดนขู่ฆ่า

------------------------------------------------

วิศวกรจบใหม่ เงินเดือน start สองหมื่นปลายๆ
ทำอะไรแทบไม่เป็นสักอย่าง ให้ทำเรื่องเอกสารหน่อย
ก็ไปบ่นใน facebook ว่า นี่กรูจบมาปั้มตรายางรึไง
ให้ทำอยู่สามชั่วโมง บ่นเหมือนทำมาแล้วครึ่งปี

เงินเดือนขึ้นทุกปี โบนัสมีให้ทุกปี ก็เท่านั้น...

------------------------------------------------

การกำหนดเงินเดือน...

ก็เหมือนการจ่ายเงินยัดใต้โต๊ะนั่นแหละ
อยากให้งานราบรื่น เอาเงินสองแสนไปเส้นยามหน้าประตูกระทรวง มันจะได้เรื่องไหม?

ทุกบรีษัทมีปัญญาจ่ายแพงๆ หมดแหละ
แต่จ่ายแพงๆ ไปกับคนไม่เก่ง คนมันก็ไม่เก่งขึ้นมาหรอก

^
^
บริษัทอะไร มีแบบนี้ด้วยเหรอคะ

บริษัทของ *2* ถือว่าจ่ายดีใช้ได้เลยนะครับ
ด้วยราคาที่จ่ายได้ขนาดนี้ หาคนดีมีฝืมือมารับใช้ไม่ได้เลยเชียวหรือ

คนดีมีฝีมือ มันมีให้เลือกน้อยนี่คะ

ดูระบบการศึกษาไทยสิคะ

^
^
|
คนมีฝีมือ ก็มีครับ
แต่ไม่พอ..
ไซต์งานนึง ใช้ manpower 1200+ คน
ตอนนี้มี 3 ไซต์

บริษัทแถวพัทยา (ผมรู้จัก)
รับโฟร์แมน ปวส เงินเดือน 35k
Exp. 5 ปี คุมตึกสูง
ขอแค่ทำงานได้จริง

รับ 5 ตำแหน่ง หาได้ตำแหน่งเดียว

เราว่าบางที่โลกเราก็ไม่สมดุลนะคะ

บางทีเจ้านายดีก็ได้ลูกจ้างแย่
บางทีเจ้านายแย่ กลับได้แต่ลูกจ้างดีๆ



เราว่ารับคนไม่เก่ง แต่ขยัน  ไม่นานก็อาจจะไม่ต่างกับคนเก่งมาก เพราะมีต้นทุนคือความเพียร และความพยายาม

เห็นด้วยกับคุณโดดเดี่ยวผู้น่ารักค่ะ  บางทีชีวิตมันก็ไม่เป็นดังหวัง ดูเราสิทำงานบริหารโปรเจคให้เขากำไรเดือนละหลายล้านเงินเดือนขึ้นปีละไม่ถึงพัน ทำมาสามปีแล้วได้เวลาถอนตัวซะที