ทำงานมาตั้งแต่ค่อนเดือนที่แล้ว แต่รู้สึกได้เลยว่างานมันไม่ใช่กับเราเลย (เป็นธุรการสต๊อก ทำงาน 6 วัน แบกหามในโกดังเหนื่อยมากครับแทบไม่ได้นั่งพักเลย)
เลยอยากถามว่าหากจะออกจากงานปลายเดือนนี้ ผมต้องบอกตามหลักเกณฑ์รอบเงินเดือนแล้วไปออกเดือนหน้า หรือมีหลักเกณฑ์อะไรที่สามารถออกได้เลยหรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ
กฏหมายไม่ได้แบ่งแยกว่า มีลูกจ้าง ทดลองงาน ลูกจ้างประจำ แล้วครับ กฏหมายปัจจุบันกำหนดให้ใช้หลักเกณฑ์เดียวกัน
ส่วนวิธีปฏิบัติบางคนก็ออกเลย บางคนก็ปฏิบัติตามกฏหมาย ขึ้นอยู่กับ คุณภาพ วิธีคิด และความรับผิดชอบ ของแต่ละคนว่าถูกปลูกฝังอบรมมาอย่างไร
หลักเกณฑ์ในเรื่องการลาออก อยู่ใน มาตรา 17 พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ครับ
[วันรัฐธรรมนูญ 55 07:58:09
]
แจ้งทางหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลได้เลยครับ
จากคุณ : 35-25-36
[วันรัฐธรรมนูญ 55 08:43:50
]
จะเอาให้ถูกกฎหมาย ก็ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือนครับ
เช่น เงินเดือนออกวันที่ 30 ก็ต้องแจ้งก่อนหรือภายในวันที่ 30 เพื่อให้การลาออกมีผลในวันที่ 30 เดือนถัดไป
ก่อนแจ้ง แนะนำให้เก็บของให้พร้อม เคลียร์ดาต้าส่วนตัวในคอมพิวเตอร์ ฯลฯ เผื่อเค้าให้ออกทันทีจะได้เดินออกไปอย่างสง่าผ่าเผยครับ 555
(ผมเคยทำงานเดือนเดียวแจ้งออก เดือนที่สอง แกเล่นเอางานทุกอย่างที่มีในโลกมาให้ทำ กะว่าเอาให้คุ้ม เดือนสุดท้าย = =)
[วันรัฐธรรมนูญ 55 09:43:27
]
(เป็นธุรการสต๊อก ทำงาน 6 วัน แบกหามในโกดังเหนื่อยมากครับแทบไม่ได้นั่งพักเลย)
>>>>>>>
เวลาไปสมัครงานใหม่ เขาถามทำไมถึงลาออก
หวังว่า คงไม่พูดประโยคข้างบน
[วันรัฐธรรมนูญ 55 10:09:24
]