รบกวน ตามคำถามด้วยคะ ...
เห็นพี่ที่เข้างานพร้อมกัน ทำสามสี่วัน ลาออก หายไปเลย ^^"
ได้ไหมคะ?
[วันรัฐธรรมนูญ 55 20:16:58
]
เห็นน้องที่ทำงานทำได้สองอาทิตย์ออก บอกปุ๊บอีกสองวันออกได้เลยอ่ะ
จากคุณ : prettyworld
[วันรัฐธรรมนูญ 55 20:53:25
]
บริษัทผมไม่พ้นโปร แปลว่ายังไม่เป็นพนักงานประจำ จะออกก็ได้ครับ ไม่ต้องแจ้ง 30 วันล่วงหน้า
จากคุณ : bubblebest
[วันรัฐธรรมนูญ 55 20:53:37
]
จะหายไปเฉยๆ ก็ได้ครับ
[วันรัฐธรรมนูญ 55 21:29:08
]
ไม่เป็นไรครับ
จากคุณ : นายวาคิม
[วันรัฐธรรมนูญ 55 22:44:48
]
บอกก่อน 30 นาทีก็ดีนะ
จะได้รู้
[11 ธ.ค. 55 00:33:30
]
อย่างน้อยๆ ซัก 15 วันหรืออาทิตย์นึงก็ยังดีครับ ไปลามาไหว้ดีกว่าครับ อย่างน้อยบอกให้เค้ารู้ ถึงงานจะไม่คลิกจะแย่จะห่วยยังไง อยากให้นึกถึงวันที่เรามาของานเขาทำครับ จะได้สบายใจทั้งสองฝ่ายนะ ยกตัวอย่าง พี่ที่ออฟฟิศผมคนนึง มาทำได้ 3 วันหายเงียบ ไม่โทรบอก ไม่เมลมา ปิดมือถือ อายุงานก็เยอะแล้ว แบบนี้ไม่ดีเลยครับ ฝรั่งที่เป็นเจ้าของออฟฟิศบ่นอุบเลยครับ
จากคุณ : Punk Rock Love
[11 ธ.ค. 55 01:46:13
]
ถ้าเขามีข้อบังคับให้อยู่ถึงสามสิบวันถึงแม้จะไม่ผ่านโปรก็ตาม ก็คงต้องอยู่
ให้คิดเสียว่าได้เงินเดือนของเดือนนั้นเพิ่มติดปลายนวมเอาไว้หางานใหม่
แต่ถ้าทนสายตาที่ดูถูกจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานไม่ได้
ก็อาจจะโกหกไปว่า ได้งานใหม่แล้วไม่อยากอยู่ถึงสามสิบวัน เดี๋ยวที่ใหม่เปลี่ยนใจไม่รับ
ขอให้เห็นใจกันข้างคนเราต้องกินต้องใช้ เพราะฉะนั้นขออยู่ต่อแค่.เจ็ดวันหรือสิบห้าวัน หรือ....กี่วันก็ว่าไป อ้างไปอะไรประมาณนั้น
อย่างที่คุณPunk Rock Love บอกไว้ ไปลามาไหว้ ดีที่สุด
วันข้างหน้าไม่แน่อาจจะต้องโคจรกลับมาอีก
เราก็เคยไม่ผ่านโปรเหมือนกัน แต่ดีที่เพื่อนร่วมงานเขาไม่ดูถูกเรา แถมยังดีใจที่เราอยู่ช่วยงานเขาต่ออีกหนึ่งเดือน หัวหน้าก็บอกว่าดีกว่าอยู่บ้านเฉยๆ แถมได้เงินเพิ่มอีกหนึ่งเดือน เขาให้ยินดีให้เราใช้เน็ทใช้เมลล์ในการหางานใหม่ภายในเดือนนั้นใช้ แต่อย่าให้ผจก.รู้ก็เท่านั้นเอง ผจก.คือคนที่ประเมินเราไม่ผ่าน
โลกมันกลมนะ ขอให้เชื่อไว้เถอะ ผ่านไปสิบปี ตอนนนี้เราก็ได้เป็นผจกกับเขาบ้าง
ตอนนี้บริษัทเรากำลังสร้างโรงงานใหม่ ปรากฏว่าบริษัทที่เขามาดำเนินงานก่อสร้างคือบริษัทที่ไม่ให้เราผ่านโปรนั้น เราเจอผจกคนนั้นด้วย ตอนนี้เรากลายเป็นลูกค้าของเขา
วันแรกที่เราเจอกันเขาอึ้งมาก แถมตอนนี้กลายเป็นว่าเทคแคร์เราใหญ่เลย เพราะงานก่อสร้างมูลค่าเกือบสามร้อยล้าน
แต่เราก็ไม่ยกตนข่มท่านนะ ผิดก็ว่าตามผิด ถูกว่าตามนั้น
จริงๆตามกม.ไม่ได้มีกำหนดให้อยู่ 30 วันนะครับ ไม่ว่าจะผ่านหรือไม่ผ่านโปรเพียงแต่มันเป็นมารยาททางสังคม
ที่ไปควรจะลา มากกว่าสัญญาที่เซ็นไปความจริงแล้วนายจ้างก็เอาไปทำอะไรเราไม่ได้ นอกซะจากการที่เราไปจะทำให้งานเสียหาย
แต่โดยทั่วไป บ.เค้าไม่ค่อยมานั่งไล่บี้หรอกเพราะไม่คุ้ม
[11 ธ.ค. 55 15:13:40
]
เคยเห็นแต่มาครึ่งเช้า พักเที่ยงแล้วหายไปเลย คงมึนๆ ไปดีกว่า
จากคุณ : apple [11 ธ.ค. 55 15:58:56 ]A:125.24.138.58 X: TicketID:292174ถ้าตามกฎหมาย ก็ต้องบอกล่วงหน้า 30 วันครับ
ในทางปฎิบัติ ถ้ามาทำ 1-2 วันแล้วอยากออก (หลาย ๆ ที่คงไม่รั้งไว้หรอก)
ก็แจ้งลาออกครับ หรืออย่างน้อย e-mail หรือ sms เข้ามาก็ดีครับ
เพราะในฐานะนายจ้างอยากให้บอกครับ
ไม่งั้นผมต้องรออีก 3 วัน ให้คุณลาขาดจนตามกฎหมาย ถึงจะเริ่มรับคนใหม่มาแทนได้
[12 ธ.ค. 55 03:01:43
]
ตามที่เราเข้าใจนะคะ เกี่ยวกับเรื่องการลาออก
กฎหมายให้บอกก่อน 1 รอบเงินเดือนค่ะ ถ้าเงินเดือนออกทุกวันที่ 26 สมมุติว่าอยากออกเดือน มกราคม ต้องแจ้งภายในวันที่ 26 ธค เพื่อให้มีผล ออกได้วันที่ 26 ธค ค่ะ
ในกรณีเดียวกัน ถ้าได้เงินเดือนทุก 15 วัน บอกวันที่ 15 ธันวาคม 15 มกราคม ก็ชิ่งได้เลย
กรณีทดลองงาน ตามกฎหมายไม่มีการจ้างแบบทดลองงานนะคะ ขึ้นอยู่กับว่าบริษัททำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา เช่นจ้าง 4 เดือน ครบเวลาบริษัทไม่ต่อสัญญา ก็ต้องออก หรือทำสัญญาจ้างไม่กำหนดเวลา แล้วเขียนไว้ว่าทดลองงานกี่วันๆ กรณีนี้ถือว่าเป็นลูกจ้างแล้ว ดังนั้นถ้าจะออกก็ต้องแจ้งก่อน 1 รอบเงินเดือนเช่นเดียวกันค่ะ แต่ทั้งนี้ระหว่างทดลองงาน เราอาจจะไม่ใช่ key ของทีมที่ขาดไม่ได้ ดังนั้นเมื่อแจ้งแล้ว บางที่ก็อาจจะให้ออกได้เลยโดยไม่ต้องรอครบกำหนดค่ะ
กฎหมายให้บอกก่อน 1 รอบเงินเดือนค่ะ ถ้าเงินเดือนออกทุกวันที่ 26 สมมุติว่าอยากออกเดือน มกราคม ต้องแจ้งภายในวันที่ 26 ธค เพื่อให้มีผล ออกได้วันที่ 26 // "มค"// ค่ะ
*** แก้ไขคำผิด