กระทู้แอบบ่นค่ะ

คือเมื่อซักครู่แวะเข้าออฟฟิตไปส่งเมล์ พอดีเห็นเมล์ที่ทางแผนกบุคคลประกาศแจ้งมาว่า ถ้าใช้ลาป่วยหรือลาพักร้อน จะถูกตัดโบนัส-2% ลดหลั่นกันไป เศร้า
มาทำงาน สาย2-3นาที ก็โดนตัด เงินเบี้ยขยันตามระเบียบ แต่ไยเล่าทีทำงานล่วงเวลา ไม่เพิ่มเงินให้อัตโนมัติ นี่แหละน้า ชีวิตมนุษย์เงินเดือน

คล้ายๆกันเลยยครับ

ลาป่วยน่าจะมีเกณฑ์ว่าไม่เกินกี่วันก็จะได้คะแนนเต็มเหมือนกัน แต่ลาพักร้อนไม่น่าหักคะแนนเลย บริษัทดีๆเขาสนับสนุนให้ใช้ด้วยซ้ำไป

ของผมตัดโบนัส 10% ครับ แต่ตัดโบนัสคนที่มาสายเกินลิมิต

ส่วนพวกลาป่วย ลากิจ ไม่โดน

บริษัทเราลาพักร้อนไม่โดนหักอะไรทั้งสิ้น ทั้งโบนัส เบี้ยขยัน

แต่ลาป่วยจะมีลดหลั่นกันไป เช่น สี่วัน คำนวณแล้วจะโดนตัดโบนัส เศษหนึ่งส่วนสี่วัน เป็นต้น

แต่ถ้าขาดงาน โดนเต็ม ปีนี้เราโดนไป สี่วัน

ของเราปีหนึ่ง ลาป่วย + ลากิจ ต้องไม่เกิน 7 วันต่อปีถึงไม่โดนตัดอ่ะ
แต่เราก็เกินตลอด
ลาพักร้อนยังต้องบอกเหตุผลด้วย 555 แต่เราก็เขียนลาว่าลาพักร้อนเฉยๆๆ

เค้าจะทำอะไรกับโบนัสเราก็ได้ทั้งนั้น

ต้องก้มหน้ายอมรับต่อไป

แล้วแต่นโยบายของแต่ล่ะที่ครับ

อย่างของผมลาพักร้อนไม่หักครับ
ลากิจ ลาป่วย ถ้าเกินกำหนดก็จะมีการหัก

ที่หักมาก ๆ จะเป็นการขาดงาน กับการลาป่วยแบบหลายวันแต่ไม่ต่อเนื่อง

ฝ่ายบริหารออกเครื่องมือนี้มา เขาต้องประเมินผลอยู่แล้วว่า เป็นผลทำให้การ ขาด ลา มาสายโดยภาพ ลดลงหรือไม่ หากได้ผลดี ก็คงทำต่อไปครับ

ผู้บริหารก็ยากลำบากเหมือนกันครับ การออกเครื่องมือเพื่อจัดการคนนั้น อ่อนไปก็ไม่ได้ แข็งไปก็ไม่ดี ต้องวัดผลสะท้อนกลับกันเป็นรายไตรมาส เพราะธุรกิจต้องแข่งขัน ในขณะที่คุณภาพของคนโดยภาพรวมลดลง

ผู้บริหารเขาก็บ่นแบบนี้ครับ

ลาพักร้อน ใช้ตามสิทธิ์ ไม่น่าจะโดนหัก นะ ส่วนลาป่วย หากมีใบรับรองแพทย์ก็ไม่น่าจะหักเช่นกัน แต่ละบริษัท อาจมีกฎเกณฑ์ไม่เหมือนกัน เรื่องนี้ พูดยาก
แต่ที่ทำงานเรา HR จะคอยเตือนหากวันลาพักร้อนเหลือเยอะๆ เพราะ จะโดนยึดวันลา ให้รีบๆใช้ สะสมวันลาพักร้อนได้ไม่เกิน 30 วัน /ปี

อย่าคิดมาก ของเราเป็น (หจก.) มีประกันสังคมตามกฏหมาย แต่ พักร้อน ลากิจ
ลาป่วย หยุดนักขัตฤกษ์ แล้ว แต่อารมณ์เจ้าของทั้งนั้น เราทำงานเอกสาร(คนเดียว)
เงินเดือนได้ไม่เกิน 13000 โบนัสต่อปี ไม่เกิน 1000-3000 บาท ทำงานมาเข้าปีที่ 6 แล้ว
สวัสดิการอย่างอื่นไม่ต้องพูด (ไม่มี) ติดคำว่าบุญคุณ คำเดียว รอว่าสักวันจะเป็นไท....
สุ้ๆๆๆ

ใช่ครับ เห็นด้วยครับ อย่าไปคิดอะไรมากครับ

ถามว่าถ้าทุกคนโบนัสเท่ากันหมดจะเป็นยังไง
ต่อไปคนที่มาทำงานแต่เช้าไม่เคยมาสาย ไม่เคย
ขาด ลา ได้รับโบนัสเท่ากับที่ขาด ลา สาย เป็นประจำ
ใครจะมีกำลังใจทำงาน???

หรือว่าจะต้องไม่มีการตัดโบนัส? แต่ไปเพิ่มให้กับพนักงาน
ที่มาทำงานสม่ำเสมอแทน???

อืมม์อย่างนี้ก็ไม่เลวเหมือนกันให้โบนัสคนละเดือน ใครมาทำ
งานสม่ำเสมอได้เพิ่มอีกเดือน หรือว่าจะจ่ายคนละสองเดือน
แล้วตัดออกไปตามวันที่ลา ขาด สาย ฯลฯ ??? ดี

ทำได้ค่ะ จ่ายตามวันที่มาทำงานจริง

จริงๆแล้ว ราชการก็คำนวน บำเหน็จ บำนาญ โดย หักวันลาป่วยด้วย คนงานจึงไม่ค่อยลาป่วย ถ้าจำเป็นก็ลาพักร้อนเอา เพราะลาพักร้อนใช้ได้เต็ม ไม่นำมาคำนวนหักออกจากวันทำงานค่ะ


แต่ในชีวิตจริง ราชการมันรูรั่วเยอะ พวกตำแหน่งกลางถึงใหญ่ ลากันจ้าละหวั่น ก็เห็นได้ บำเหน็จ บำนาญ ครบกันทุกคน !!!!


ดูเหมือนยุติธรรมดี แต่ ก็นั่นแหล่ะ มาทำงาน แต่ได้งานรึป่าว อีกเรื่องนึง =="