ปกติเคยเห็นแต่ให้มากกว่าที่เดิมไม่มากก็น้อย แต่ที่นี่เค้าบอกว่าประสบการณ์โดยตรงมีไม่มากเท่าไหร่
แปลว่าประสบการณ์ด้านอื่นเค้าไม่ดูเลยเหรอคะ เราเลยรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเองเลย เพราะผ่านงานบริษัทใหญ่ๆ มาถึงเงินเดือนไม่มากเท่าไหร่ แต่กลับไม่มีผลกับที่ใหม่เลยเหรอเนี่ย

แล้วแต่โครงสร้างของบริษัทแต่ละที่ครับ

ที่ไหนก็อยากได้คนเก่งๆ แต่อยากจ่ายน้อยๆทั้งนั้นแหละนะ เราว่า

แสดงว่าประสบการณ์ของเรายังไม่ตรงกับที่เค้ามองหาเท่าไหร่มั้งฮะ

เค้าต้องการประสบการณ์ตรงแค่ 3 ปีก็พอ และบอกว่าถ้าตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทเนี่ย ก็เท่าที่ให้ได้
แต่ถ้าเราตั้งไว้สูงกว่า เค้าจะคัดออกเลยมั้ยคะ เพราะเราว่างานอื่นก็ต้องมีทักษะ หรือความรู้อะไรที่สามารถนำมาใช้กับงานนี้ด้วยเหมือนกันแหละ

เอาไว้ก่อน แต่เงินน้อยกว่าที่คาดไว้เยอะเลยล่ะค่ะ

คุณก็มีสิทธิ์ไม่รับข้อเสนอนี่ครับ

เงินน้อยกว่าเดิม....แล้วจะไปทำไมอ่ะครับ...

เคยทำโรงงานดลั่นครับ พอย้ายงานมาทำสายโลหะ เงินเดือนลดฮวบ เป็นวิชาชีพเดิมครับ

โครงสร้างแต่ละที่ไม่เหมือนกันครับ

ต่อรองค่ะ ถ้าเงินน้อยกว่าจพย้ายทำไมค่ะ แต่หากมีความท้าทาย หรือก้าวหน้ามากกว่าก็ว่าไปอย่าง

จขกท.

ลืมบอกค่ะว่าออกจากงานมาประมาณสองปีเพื่อมาทำธุรกิจส่วนตัว แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควร
เลยคิดว่าจะเลือกไว้ก่อนดีมั้ย หรือปฏิเสธไปเลยและลองเสี่ยงหาที่อื่นดู

ถ้าน้อยเกินไป  ก็ไปหาที่ใหม่ดีกว่าครับ

แล้วแต่เราครับ เค้าดูแล้วว่าเราคุ้มกับเค้าแค่นี้ ถ้าเราไม่รับก็จบ หาที่ใหม่
ถ้าคิดว่าหาไม่ได้แน่ ก็รับไว้ก่อน ทำไปก่อน แล้วค่อยหาที่ใหม่ก็ได้ครับ ดีกว่าตกงาน

ถ้าได้น้อยกว่าที่เก่ามากไป
ก็ลองหางานใหม่ดีไหมครับ
ถ้าหาใหม่หลายแห่งแล้วยังน้อยอยู่
ตอนนั้นค่อยตัดสินใจทำครับ

ผมเพิ่งเปลี่ยนงานใหม่ ถ้าดูแต่เงินเดือนได้น้อยกว่าเดิมจริงครับ แต่ถ้ารวมอย่างอื่นเข้าไปด้วยแล้วถือว่ามากกว่าเดิม แถมงานสบายกว่าเดิม วันหยุดเยอะกว่าเดิมมากกว่าเท่าตัว ผมเลยเลือกเงินเดือนน้อยครับ

ขอบคุณทุกๆ ความเห็นนะคะ จะรับไว้พิจารณาทุกๆ ความเห็นเลยคะ
ซาบซึ้งจัง

อย่างที่ คห บน ๆ บอกครับ ได้เงินน้อยกว่า จะไปทำไม นอกจากมีปัจจัยอื่นเช่นใกล้บ้าน ก็ว่ากันไป

จริง ๆ มันขึ้นอยู่กับว่าบริษัทเขามีโครงสร้างเงินเดือนตายตัวหรือเปล่าด้วยครับ

ตัวอย่างผม เดือนที่แล้ว มี head hunter รายหนึ่ง ติดต่อให้ผมไปคุัยกับบริษัทจากสวิสฯ ที่เพิ่งเข้ามาเปิดในไทยเพราะตำแหน่งงานน่าสนใจ

ผมก็ไป คุยไปคุยมา ปรากฏว่าระดับเงินเดือนที่เขาตั้งไว้ มันต่ำกว่าที่ผมต้องการ ก็น่าเสียดาย เพราะผมรู้สึกว่างานมัน click กับผมมาก

ว่าที่ immediate boss ของผมก็พยายามเจรจากับ HR ว่าขอปรับให้เป็นพิเศษสำหรับผม คุยกันตอนนั้นเลย เพราะเขาก็ click กับผมเหมือนกัน

สรุป HR ไม่ยอม เพราะมันห่างกับตัวเลขของเขาเยอะ ก็ต้องจบกันไป

สรุป งานนี้ Head Hunter โดนผมด่า เพราะไม่ได้คุยกับลูกค้า (บริษัทที่ผมไปคุยด้วย) ให้ดีก่อนว่าฐานเงินเดือนผมเท่าไหร่ (ดังด้วยนะครับ Head Hunter เจ้านี้)

ที่เล่ามา เพื่อจะบอก จขกท อีกอย่างว่า ก่อนไป ก็อาจจะลองถามเรื่องฐานเงินเดือนไปก่อนเลยครับ จะได้ไม่เสียเวลา ถ้ามันห่างมากจริง ๆ (กรณีผมต้องการ 12x,xxx แต่เขาให้ได้แค่ 7x,xxx ) ก็คงไม่ต้องเสียเวลา นอกจากอยากทำที่นั่นจริง ๆ