วันนี้ยื่นใบลาพักร้อนบอกเจ้านายว่าจะไปทำธุระและมีเข้าคอสอบรมที่เชียงราย 3 วัน  คิดอยู่นานว่าจะทำยังไงดีถึงจะลาได้ยาวๆ เลยใส่วันหยุดไปตั้งแต่วันที่ 19 ครึ่งวัน ไปจนถึงสิ้นปี ปรากฏโนเรียกเข้าห้องเย็นเลยค่ะ

คำถามแรกเลย "ถามจริงๆว่าคิดดีแล้วเหรอ ถึงได้ยื่นใบลาแบบนี้ ...คิดยังไงกันแน่"  ตามมาด้วย "ไม่รักบริษัทเลยเหรอ ถึงได้ลาแบบนี้ คิดจะหนีงาน หนีความรับผิดชอบ ปัดงานให้คนอื่นเหรอ ...ถามหน่อยว่ามีความสุขกับการทำงานรึเปล่า ไม่ชอบงานที่ทำอยู่เลยรึไง พี่ว่าเธอไม่มีความสุขน่ะ ถ้าคนอื่นเค้าเห็นเธอลาแบบนี้ได้ เค้าบอกเค้าก็จำเป็นเหมือนกัน ขอลาเหมือนกัน เกิดทั้งบริษัทลาแบบนี้พร้อมกัน บริษัทไม่แย่เหรอ ฯลฯ "  

สรุปแล้ว จากที่ขอไปจากวันที่ 19-สิ้นปี สรุปว่าให้ลาไปงานที่บ้านได้แค่ 3 วันเท่านั้น ที่เหลือไม่ให้  เราก็นึกในใจ นี่ไม่ให้เวลาเราเดินทางเลยนะนี่ แต่สุดท้ายก็ได้เท่านั้นล่ะค่ะ เศร้า

10 วัน รวด โดนเรียกเข้าไปถามคงไม่แปลก

เห็นด้วยกับหัวหน้าค่ะ

เป็นผมก็เรียกคุย

10 วัน บวกปีใหม่กันเลยทีเดียว

ถ้าใช้วันลาตามสิทธิที่มีและเคลียร์งานได้ มันก็ไม่น่ามีปัญหานะ ถ้าไม่ให้ลาติดกันเพราะลักษณะสภาพงานก็ควรทำความเข้าใจกันตั้งแต่ต้น

การลาติดกันยาวๆควรบอกล่วงหน้าอย่างน้อยสัก 2 อาทิตย์ครับเพื่อให้สามารถถ่ายงานกันได้ เข้าใจว่าจขกทบอกกระชั้นไป แต่ถ้าไม่ก็แสดงว่าที่มีปัญหาน่ะหัวหน้า

ลาเยอะไปค่ะ

ช่วงสิ้นปีเนี่ย ใครว่าแสนสบาย
ออฟฟิศเราปั่นงานกันหูตูบ
เพราะหยุดยาว ต้องรีบเคลียร์งาน ทำงานทบในส่วนที่ต้องหยุดด้วย

ลา 2-3 วัน ก็ถือว่าเยอะมากแล้วค่ะ

เห็นใจครับ มีหัวหน้าแบบนี้ บางเรื่องที่เขาพูดมันก็จริง แต่ก็ไม่ควรพูดแบบนี้กับพนักงานเลย

เสียความสัมพันธ์เปล่าๆ

ของผม ถ้าจะลายาว แล้วช่วงนั้นไม่มีงานสำคัญ แจ้งล่วงหน้าด้วย ก็หยุดไปเถอะ

แต่พนักงานผมเค้าก็ไม่ใช้ลาพักร้อนครับ เค้าจะเอาเงิน หุหุ

ถามจริงๆว่าคิดดีแล้วเหรอ ถึงได้ยื่นใบลาแบบนี้ ...คิดยังไงกันแน่ครับ

ผมว่าหัวหน้าคุณก็พูดถูกครับแต่อาจจะพูดตรงไปนิด
การที่คุณลาเกือบสิบวันแล้วต่อหยุดยาวผมว่ามันก็ไม่
โอเคเท่าไหร่ ถ้าผมอยู่ที่เดียวกับคุณแล้วคุณลาได้
ผมก็เอามั่งครับ ได้เที่ยวยาวเป็นสิบวันเลย ดังนั้น
ลองทบทวนดูน่ะครับ

เราลา 14 วันรวด ไม่เห็นจะมีใครมาถามเราแบบนี้ อันนี้ใช้ลาพักร้อนเรามีสิทธิใช้ทุกประการค่ะ ตอนทำงานก็เต็มที่ ทำไมตอนลาจะมาทำตัวมีปัญหา แต่บริษัทของเราระบบฝรั่ง ส่งใบลาแต่ไม่จำเป็นต้องอนุมัติเป็นแค่การบอกกล่าวเฉยๆ สิทธิเราค่ะ

ถ้าบริษัทเป็นระบบฝรั่ง ลาได้ครับ แต่งานต้องเคลียร์ให้เสร็จ หรือต้องมีคนทำแทนได้ในช่วงเวลานั้นๆ

โอ้ววว  เราว่าคุณลายาวไปจิงๆๆๆค่ะ ตั้งแต่ 19 ถึงสิ้นเดือน

หรือไม่ก่อนจะลา  คุณควรถามเพื่อนร่วมงาน หัวหน้าก่อนว่าโอเคมั้ย มีความจำเป็นอย่างไร  ถ้าคุณสามารถเคลียร์งานทุกอย่าง ได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงาน และเพื่อนๆๆคุณโอเค หรือมีคนทำงานแทนคุณ  อย่างนี้คุณน่าจะต่อรองกับหัวหน้าได้และไม่น่ามีปัญหาค่ะ

เป็นผม ให้ลายาว ไปเลยไม่ต้องกลับมา
ลาพักร้อน เขาเรียกเข้าห้องเย็นก็ถูกแล้ว จะได้หายร้อน
หรือจะให้เขาเรียกเข้าห้องร้อน ไม่มีแอร์

แต่ผมว่าลา 10 แต่ไม่มีผลกระทบกับงานก็ควรให้หยุด ผมว่าหัวหน้ามองในแง่การที่คนอื่นจะเอาอย่างมากกว่า แล้วก็ไม่รู้ว่าลักษณะงาน จขกท เป็นแบบไหน ถ้าเป็นงานวันต่อวัน หยุด 10วัน ไม่แปลกจะโดนเรียกครับ

ถูกต้อง....ตามระเบียบครับ

แต่เหมาะสมหรือเปล่า...  

คิดง่าย ๆ แต่ไม่คิดเลยง่ายกว่า  ฮ่าาาา

พี่ที่ออสฟิศเรา
เพิ่งลาไปช่วง 1-11 ธค นี่เอง

จริง ๆ พี่เค้าลาไม่กี่วัน เพราะติดวันหยุดเยอะ

แต่น้อง ๆ คิดถึงกันถ้วนหน้า เหอ ๆ ๆ
เพราะไม่มีใครทำงานแทนแกได้ทุกอย่าง

ผมไม่ซีเรียสนะ ถ้าลูกน้องจะลายาวขนาดนี้ถ้าเขามีสิทธิที่จะลา และมีเหตุผลพอ รวมทั้งดูแลงานของตนเองไม่ให้ตกเป็นภาระของคนอื่นเขา เพราะที่บริษัทผม ลากันเป็นสัปดาห์นี่เรื่องปรกติ

แต่ทั้งนี้หากลายาวๆ ควรบอกกันแต่เนิ่นๆ บอกด้วยวาจาให้หัวหน้าเขาทราบก่อน อยู่ดีๆมาลาโป้งเดียว 10 วันเช่นนี้ หัวหน้าท่านไหนก็คงมีคำถามเกิดขึ้นในใจครับ

เราเห็นด้วยกะหัวหน้าคุณคะ เยอะไปนะตัวเธอว์

ป.ล. แต่ที่งานเราเป็นรัฐวิสาหกิจ สามารถลาได้ ยาวแบบนี้คะ แต่ต้องเคลียร์งานให้เสร็จก่อน

แต่ส่วนมากก็เกรงใจคะ ลาไม่เกิน 3 วันทำการ+เสาทิตย์เพียงพอคะ

ถ้ายื่นวันที่11 มันกระชั้นชิดไปหน่อยครับ......... ผมเห็นด้วยถ้า หัวหน้าจะ (อ้างเหตุผล) ว่า ลากระชั้นชิด

แต่เหตุผลที่ บอกว่า ลาต่อเนื่องนานเกินไป   ผมไม่เห็นด้วย

ถ้าหัวหน้าไม่อยากให้ลูกน้อง พักร้อน ยาวๆ  
หัวหน้าควรร่วมมือกับ HR ใช้วิธีการ  -โน้มน้าว -กระตุ้น -กดดัน เพื่อให้ลูกน้องใช้สิทธิลาพักร้อนเสียแต่เนิ่นๆ  
หัวหน้า ไม่ควรปล่อยให้ลูกน้องสะสม (วันลา) ไว้เยอะๆ แล้วหัวหน้าก็มาเครียดซะเองในตอนที่ลูกน้อง (ลารวดเดียว)

แสดงว่าไม่ได้คุยกะหัวหน้าก่อนสิครับ
ปกติถ้าลายาวๆ แบบนี้ ต้องคุยในเบื้องต้นก่อน
จะได้ไม่โดนเข้าห้องเย็นแบบนี้
ทำให้ได้รู้ถึงสาเหตุ ว่าลาเพราะอะไรทำไม

ลายาว 20 วันไปเที่ยวยาวๆ เราก็ลาได้นะคะ คนเรามันต้องหาเวลา refresh ตัวเอง ฝรั่งเค้าก็มีนะคะ holiday ได้ 1 เดือนด้วยซ้ำ เห้ออออ!!! งานคือชีวิต ชีวิตคืองาน นี่ก็ไม่ไหวนะคะ
work hard play hard ค่ะ

เห็นเพื่อนทำงานที่เมืองนอก ลาพักร้อนกลับมาไทย เป็นเดือน

แต่พนักงานไทย ลาพักร้อนนับเฉพาะวันลาไม่ถึงสิบวันกลับทำไม่ได้

เซ็งแทนเหมือนกันครับ

ถ้าเป็นราชการ คุณทำได้เลย ตามสิทธิ์  แต่นี่เอกชน เราว่าไม่โดนกดดันสิแปลก

ถ้าจะลายาวขนาดนี้คงต้องมีการตกลงล่วงหน้ากับหัวหน้างานเป็นเดือนนะครับผมว่า
คือเรื่องลาเนี้ยในฐานะลูกน้องมีสิทธิ์เท่าไหร่ก็ควรใช้ให้หมด แต่ต้องไม่กระทบกับงานด้วยถึงจะปลอดภัยที่สุดครับ


ผมก็เคยนะแบบว่าวันลาเหลืออีก 15 วัน บอกนายว่าจะหยุดให้หมด แต่นายก็พูดทีเล่นทีจริงว่า
ไม่ต้องหยุดให้หมดก็ได้นะ ก็รู้เลยว่าเค้าไม่อยากให้หยุดยาว เลยใช้วิธีหยุดทุก week เอา
แต่ถ้าช่วงไหนอยากหยุดยาวเป็นอาทิตย์ แบบ 5 วันทำงานรวดจะเดินเข้าไปถามก่อนว่าจะหยุดช่วงนี้
โดยงานในช่วงนี้เราจะเครียดให้เสร็จก่อน หรือว่าสามารถรอได้  ส่วนใหญ่แล้วนายจะโอเคให้หยุด และไม่โทรตามด้วย

ยกเว้นลาป่วย

ลาอื่นๆ เจ้านายมีสิทธิ์ อนุญาต หรือไม่อนุญาต ตามความเหมาะสม ค่ะ


เห็นด้วยกับความเห็นบนๆ ก่อนลา ต้องปรึกษา หัวหน้าก่อน เพื่อจะได้ อธิบาย + อ้อนขออนุญาต

เราเป็นคนใจดีมาก เรื่องการขอลา แต่ ถ้าใครมาแบบ ฉันจองบ้านพัก แล้ว จองตั๋วเครื่องบิน แล้ว   ส่วนมากสุดท้ายก็จะให้ไป แต่ ห้องเย็น และ เมมโมรี่ ว่า เค้าไม่ห่วงเพื่อนร่วมงาน ไม่ห่วงงาน ไม่ห่วงหัวหน้างาน นี่ คงเลี่ยงไม่ได้ และสุดท้าย ก็มีส่วนในการประเมินผลงาน และการเลื่อนขั้น แน่นอน

เพราะ เรื่องอย่างนี้ ต้องขออนุญาต ไม่ใช่แค่ For your information ! ไม่ว่า กฎจะเขียนไว้ชัดเจนว่าอะไรหรือไม่ก็ตาม ใจเขาใจเรา ลองนึกดูว่าถ้าลูกน้องเรา ทำกับเราแบบนั้น เราจะชอบใจไหม

ผมเคยลา 20-4ปีถัดไป ก็ไม่เห็นเป็นไร

ขึ้นอยู่กับความใจกว้างขององค์กรแล้วแหละ ถ้าวันหยุดเยอะเก็บไว้ไม่ได้ใช้ไม่หมดแล้วแปลงเป็นเงินยังว่าไปอย่าง

สมควร

วิเคราะห์จากคำพูดของเจ้านายคุณ
1. แคร์ จขกท พอสมควร
2. หวาดระแวงเล็กน้อยว่าคุณไม่พอใจอะไรหรือเปล่า คับข้องใจตรงไหน  ทำไมลานานขนาดนี้
3. แสดงว่าคุณมีความสำคัญกับงานพอควร
4. ลานานขนาดนี้ น่าจะคุยกันนอกรอบก่อน โอเคแล้วค่อยยื่น

งานไม่เสียเหรอ หยุดยาวขนาดนั้น

แล้ว ตอนไม่อยู่ ใครเป็นคนดูแลแทนให้ล่ะ

มันก็เป็น มารยาทด้วยอ่ะ  แต่แปลก ทีฝรั่ง ไง ลากันได้ 3-4 wk เลย

แล้วแต่ลักษณะงาน และความเหมาะสมที่ทางผู้บังคับบัญชาเห็นสมควรครับ

ผมเห็นใจทั้ง 2 ฝ่ายนั้นแหล่ะครับ  เพราะตอนผมเป็นพนักงานก็รู้สึกแบบ จขกท

แต่พอมาทำธุรกิจเอง ก็เลยพอเข้าใจความรู้สึกของหัวหน้างานครับ

เรื่องแบบนี้สำหรับ บริษัทเอกชนไทย ให้เป็นแบบถ้อยทีถ้อยอาศัยดีกว่าครับ ถ้าไม่เหลือบ่ากว่าแรงเกินไปก็  ทยอยใช้สิทธิดีกว่า ตัวเราก็ไม่เสียเปรียบ ทางผู้ร่วมงานก็ไม่อึดอัด

เรียกเข้าห้องเย็นได้ แต่ไม่น่าจะมีสิทธิไม่ให้ลานะคะ น่าจะไปประเมินเงินเดือน โบนัส ตำแหน่งแทน

บริษัท ผม บังคับให้ระดับ M up ต้องลายาวติดต่อกัน 5 วัน อย่างน้อยครั้งนึง ต่อปีครับ

เราว่าคุณก็ลาเยอะไปนะดีเขาไม่เชิญออก....- -"

อ้อ ลืมบอกของเราที่ลายาว 14 วันรวดนั้น เราบอกหัวหน้าเราล่วงหน้าสี่เดือนค่ะ แต่เป็นการบอกกล่าวไว้ค่ะ อีกอย่างบริษัทเราเน้นให้ใช้พักร้อนค่ะ ไม่มีการจ่ายเป็นเงิน และถ้าไม่ใช้ก็หมดไป เค้าบอกเสมอว่า มาทำงานไม่ได้มาขายวิญญาณ

งง ทำไมลายาวๆ ไม่ยื่นล่วงหน้านานหน่อยล่ะครับ
ปกติถ้ากันแบบนี้ต้องวางแผนกันน่าจะ 1-2เดือนนะครับ ไม่งั้นงานที่เข้ามาก็จะทำไม่เสร็จทัน
คนอื่นเค้าก็จะไม่มีเวลาเตรียมตัวในส่วนที่คุณลาไปด้วยล่ะครับ

ภาระมันจะไปตกที่คนอื่นเค้าด้วยล่ะครับ ถ้ากะทันหันแบบนี้ควรจะลาสั้นๆนะครับ

เราก็ลา2อาทิตย์ติดตอนปีใหม่ สิทธิ์ของเราผิดตรงไหน นายก็ไม่ได้ว่าอะไร

งานเราก็คุยกับคนที่จะทำแทนเรียบร้อยไม่มีปัญหา เพราะตอนเค้าลายาวเราก็ทำแทนเหมือนกัน ช่วยๆกันไป

ที่ทำงานเราก็ลาไปเที่ยวตปท.เป็นอาทิตย์ๆนี่ปกติมาก บางคนลาเป็นเดือนเลย ก็วันหยุดมันเยอะมากยังไงก็ใช้ไม่หมด

ผมว่าหัวหน้่าแบบนี้ ไม่มีการจัดการที่ดีพอครับ

ไม่รู้ว่าเป็นหัวหน้าได้ยังไง ถึงได้พูดกับคุณแบบนี้??

คุณใช้สิทธิ์พักร้อน มันก็คือสิทธิ์ครับ

งานเป็นขององค์กร หัวหน้าคุณต่างหาก ที่ต้องจัดการว่าจะแบ่งงานให้ใครทำแทนในช่วงที่คุณลา

มีแต่เอาองค์กรมาอ้าง ว่าเดี๋ยวงานไม่เดินบ้าง ไม่มีใครจะทำแทนบ้าง ถ้างานมีปัญหาแล้วใครจะแก้บ้าง

มันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าคุณครับ ไม่ใช่คุณ ในเมื่อคุณใช้สิทธิ์ของคุณ

บริษัทเค้าจ้างหัวหน้าคุณมาแก้ปัญหา ไม่ใช่ให้หัวหน้าคุณมาโยนปัญหาให้คุณครับ

ผมมองว่าหัวหน้าแบบนี้ ไม่มีประสิทธิภาพ ถึงแบ่งงานให้คนในทีมทำงานแทนกันไม่ได้

ทำไมหัวหน้าประเภทนี้ ไม่ลองประเมินตัวเองดูบ้างว่า บริษัทต่างชาติ พนักงานเค้าใช้สิทธิ์ลาเป็นเดือน ทำไมบริษัทเค้าถึงก้าวหน้ากว่าหัวหน้าแบบคุณมาดูแล ?

ป.ล.   :ผมเชื่อว่า เอาจริงๆ เค้าให้คุณลาได้ครับ แต่เค้าขี้เกียจจัดการเอง
ป.ล. 2:ทีพนักงานลาคลอด 3 เดือน ทำไม จัดการหาคนมาทำแทนได้ แต่ลาแค่ไม่ถึงเดือน ถึงกลับต้องเอา องค์กร หรือเรื่องงานมาอ้าง ?? แสดงว่าจริงๆ เค้าจัดการได้ แต่ไม่ทำ เพราะความขี้เกียจของหัวหน้าคุณครับ
ป.ล. 3:เคยมีบริษัทนึง ลูกน้องลาพร้อมกันยกทีมเลย 8 คน เพราะเห็นคนนึงลาได้ อีกคนเลยลาบ้าง  
         สุดท้าย หัวหน้าคนนั้นทำงานทุกชิ้นในแผนกเองทั้งหมด และทันเวลา ไม่มีผิดพลาดเลยด้วย เป็นระยะเวลาเกือบเดือน โดยมีน้องๆต่างแผนกอาสามาช่วยงานบ้าง ในส่วนเล็กๆน้อยๆ
          เหตุผลคือ เค้าต้องรับผิดชอบในสิ่งที่เค้าอนุมัติ และเป็นสิทธิิของลูกน้อง รวมถึงเป็นความรับผิดชอบของคำว่า"หัวหน้า"ด้วย
          ผ่านไป 3 อาทิตย์ ลูกน้องกลับมา แล้วรู้เรื่องทั้งหมด เลยพร้อมใจกันไปกราบ บางคนลงไปกราบเท้าเลย ที่หัวหน้าไม่เคยโทษลูกน้อง มีแต่สอน และช่วยรับผิดชอบแทน ทั้งๆที่หัวหน้าคนนี้เป็นผู้หญิง!! บริษัทนี้เป็นบริษัทต่างชาตินะครับ แต่หัวหน้าเป็นคนไทย

Sorry to type in English na ka. I dont have a Thai keyboard at the moment.

In my personal opinion and for my past 8 working experience with both Thai and American company (in Thailand).  It's not a big deal to take a long vacation and your case is not even that extra long even. Its normal to take long vacations...and this is not a cold room-worth kind of question at all..for me na ka.

ความเห็น 38 คะ

ถ้าเราเป็นเจ้าของบริษัท เราจะยุบแผนกนั้นทิ้ง เหลือไว้แค่หัวหน้าคนเดียวค่ะ

ในเมื่อไ่ม่ต้องมีพนักงาน 8 คนนั้น งานก็ยังเสร็จเรียบร้อยได้ตามกำหนด แล้วจะต้องจ้างไว้ทำไมคะ