เตือน!! บริษัทออร์แกไนซ์ย่านรามคำแหง เอาเปรียบเด็กที่ทำงานพิเศษ !! คนจ้างคือ AB Food and Beverages พิจารณาด้วยค่ะ

-----------------------------------------------------------------

คิดอยู่นานมากค่ะ ว่าจะออกมาตั้งกระทู้ดีหรือไม่
แต่สุดท้ายตัดสินใจตั้งกระทู้โดยไม่ถอดล็อกอินนะคะ
จะได้เห็นไปว่าไม่ได้ตั้งกระทู้ขึ้นมาป้ายสีใคร

มันยาวนิดนึงนะคะ อย่าเพิ่งปิด


เราเป็นเด็กที่ทำงานพิเศษมาตลอดตั้งแต่จบมัธยม
ทำงานมาหลายออร์แกไนซ์ ทั้ง MC PG PC ส่วนมากก็เป็นรายเล็กๆ นี่แหละ
เจอพี่ๆ ใจดีมากมาย ป้อนงานให้เรื่อยๆ ไม่เคยเจอปัญหาอะไรร้ายแรงกับบริษัท

จนล่าสุด เมื่อเดือนตุลาคม
เราตัดสินใจรับงานกับบริษัท BKK mXXXXXXXg ย่านรามคำแหง
เป็นงาน pc ช่วงเย็น จ-ศ 17-20 น และเต็มวัน ส อา 11-20 น
โดยได้เงินเดือน 9,000 บาทถ้วน
(ซึ่งจริงๆ เราเลิกรับงานเรท pc มานานแล้ว แต่งานนี้รับเพราะมันพอดีกับงานตอนเช้าซึ่งเป็นของอีกบริษัทนึง)


เราไม่รู้ว่าทาง AB Food and Beverages ซึ่งเป็นเจ้าของสินต้าตัวนี้ จ้างบริษัทนี้ให้หาเด็กมาทำงานด้วยเงินเท่าไหร่
แต่เรทที่เด็กๆ ได้กันคือ 9,000 บาทถ้วน! แลกกับการทำงานงานเต็ม 7 วันต่ออาทิตย์

เราเซ็นสัญญาเริ่มงานช่วงปลายเดือนตุลาคม ทำงานไปได้ไม่กี่วัน
มีพี่ๆ ที่รู้จักกันมาเตือนว่ารีบออกนะ บริษัทนี้มีปัญหา
เราก็ยังเฉยๆ อยู่ คือไม่ได้คิดอะไรมาก

พอเราทำงานไปได้ไม่กี่วัน บริษัทบอก จะปรับให้เป็น 15,000 ต่อเดือน
เท่ากับวันละ 500 ถ้วน
เราก็โอเค ปรับก็ดี ถัดจากนั้นอีกสักอาทิตย์มี supervisor เอาหนังสือสัญญาฉบับใหม่มาให้เซ็นถึงพื้นที่ขาย


*ซึ่งเรื่องเงิน ไม่มีระบุไว้ในสัญญาว่าจะได้เท่าไหร่ค่ะ เป้นแค่การพูดปากเปล่าเท่านั้น ไม่ว่าจะตอนตกลง 9000 หรือปรับ 15000 อันนี้พูดปากเปล่าหมดค่ะ*

เราอ่านแล้วรับไม่ได้ มันเอาเปรียบเกินไป หาข้ออ้างหักเงินยิบย่อยไปหมด
เลยไม่เซ็น พร้อมบอกว่าถ้าจะเอาตามสัญญานี้ หนูลาออกแล้วกัน
อย่างงานเริ่ม 17.00 แต่บังคับต้องตอกบัตรก่อน 16.30 สายแม้แต่นิดเดียวปรับเหลือ 450 ทั้งเดือน
ย้ำว่าปรับทั้งเดือน ไม่ได้ปรับแค่วันนั้น .. ตรงนี้ไม่สงสารเด็กๆ กันบ้างหรือคะ?


คือเราเข้าใจว่าคุณต้องการให้บริษัทคุณดูดี เด็กมาทำงานก่อนเวลาเยอะ
ซึ่งเอาตามจริงน้องๆ เข้างาน 16.40 มันก็ยังถือว่ามาเร็วกว่าเวลาเริ่มงาน 20 นาทีอยู่ดีนะคะ แต่คุณก็หักเงินเด็ก
แน่นอนว่าตรงนี้ไม่ใช่ข้อสัญญาที่มีในสัญญาเริ่มแรก แต่เป็นสัญญาที่เพิ่มมาเองภายหลัง ซึ่งเราไม่ได้เซ็นยินยอม
แล้วมาบ่นว่าหาเด็กทำงานยากเหลือเกิน ความจริงมันไม่ยากหรอกค่ะ ถ้าแฟร์กับเด็กน่ะนะ

ปล. เรายังไม่ได้รับเงินส่วนที่เหลือ เลยไม่ทราบว่าของเราจะโดนหักเท่าไหร่
แต่คาดว่าน่าจะโดนหักเหลือ 450 ทั้งเดือน เพราะมีวันนึงที่เราไปเกิน 16.30
ซึ่งตรงนี้เราทำอะไรได้หรือไม่คะ เพราะตามสัญญาแรกเริ่มที่เราเซ็น
เท่ากับเรามาทำงานปกติ ไม่สาย แต่เค้าก็น่าหักเงินไป

--------------------------------------

สุดท้าย ถ้าพี่ๆ บริษัท AB Food and Beverages มาเห็นกระทู้นี้
อยากวานให้พิจารณาบริษัทนี้หน่อยนะคะ
ยังมีออร์แกไนซ์ดีๆ อีกหลายที่ ที่ไม่หักค่าหัวคิดเยอะ พอแฟร์กับเด็ก
เด็กก็อยู่นาน ทำงานเต็มที่ ไม่ต้องเปลี่ยนบ่อยนะคะ
เด็กยืนพื้นที่ขาย เค้าไม่ได้ชูป้ายนี่คะว่ามาจากไหน
คนซื้อก็เข้าใจว่ามาจากผลิตภัณฑ์ที่น้องๆ ยืนขายละค่ะ
พอมีลูกค้าถามบริษัทดีมั้ย จ่ายเท่าไหร่ บลาา
มันก็อาจจะเสียถึง AB Food ได้นะคะ

-----------------------------



เพิ่มเติมที่ คห. 14 ,15 และ 23 ค่ะ

เพิ่มเติม หลังไมค์จาก AB Food (หรือเปล่า?) คห 42 ค่ะ




----------------------------------------

# คห 46 คะ :)

ทำงานเข้า 5 โมงเย็น จะมาประมาณว่า 16.59 ใช่ป่ะเนี่ย ?
>>>> ไม่เคยคิดค่ะ จะให้โพสบัตรตอกโชว์มั้ยคะ
เข้างาน 17.00 แต่ตอกตั้งแต่ 15 กว่าๆ ก็มีค่ะ

"ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ ทำงานมาก หรือ ทำงานน้อย ได้เงินมาก หรือ ได้เงินน้อย"

"ถ้าต่อให้เข้า 16.00 ถ้าแจ้งล่วงหน้าก่อนรับงาน ทำได้คือทำ ไม่ได้เกี่ยงค่ะ ทำไม่ได้คือไม่รับค่ะ"

แล้วปัญหาอยู่ที่อะไร?

ปัญหาอยู่ที่ "การเผื่อเวลา" อย่างที่คุณบอกน่ะถูกแล้วค่ะ

ถ้าอ่านดีๆ จะพบว่า เรารับงานสองที่ ฉะนั้นเผื่อเวลาไว้ไม่ให้มาสายแล้วแน่นอนค่ะ

เราต้องเผื่อเวลาเพื่อเข้าพื้นที่ขายก่อนแน่ นั่นเป็นสามัญสำนึกส่วนตัวที่ควรมีต่องานที่รับมา

แล้วทีนี้?? .. ถ้าเวลาที่เราเผื่อไว้ ดันโดนบริษัทที่ 2 เบียดเวลาไปอย่างไม่ได้ตกลงกันมาก่อน ใครผิดคะ? เราต้องยกเลิกงานแรก ขอเค้าเลิกก่อนหรือเปล่า?

ทุกอย่างจะมีปัญหามั้ย ..
ถ้าบริษัท เคลียร์ทุกอย่างตั้งแต่แรก แจ้งทุกกฏให้ทราบก่อนรับงาน ??

นี่คือสิ่งที่เป้นคำถามค่ะ

"ถ้า" บริษัท แจ้งเราตั้งแต่แรกว่า "ตอกบัตรก่อนครึ่ง ชม" หรือถ้าพูดให้ดูดี "เข้างาน 16.30 ถ้าไม่สายได้เพิ่ม 50"

แน่นอนว่าไม่มีปัญหาค่ะ .. นั่นแปลว่าเรารับรู้กฎทุกอย่างก่อนรับงาน
ถ้ารู้แล้วทำไม่ได้ นั่นความผิดเราเองค่ะ ..

ส่วนเรื่อง make costumer อันนั้นเป็นเรื่องเบสิคที่คนทำงานพวกนี้ทราบอยู่แล้วแน่นอนค่ะ


แยกให้ออกระหว่าง "ความรับผิดชอบ" กับ "ยอมให้เอาเปรียบ"
ในกระทู้นี้ คนละเรื่องค่ะ .

โหวตให้ครับ

เรื่องแค่นี้ ถึงกะเอามาประจานผ่านwebกันแล้วหรือนี่ เท่าที่อ่านมา เค้าก็ไม่ได้โกงคุณนะ ถ้ารับไม่ได้ก็ไม่ต้องเซ็น ไม่ต้องทำ

อีกอย่างสัญญาแรกที่คุณเซ็น รายได้ต่อเดือน 9,000 บาท คุณก็ยังทำเลย ตอนนี้เค้าปรับเพิ่มให้เป็น 15,000 บาท ต่อให้หักมาสายเหลือ 450บาท ก็ยังได้13,500บาท แล้วบริษัทเค้าเอาเปรียบคุณตรงไหน

คห 2 สวัสดีค่ะ อีพนักงานบริษัทที่ จขกท พูดถึง

อืม สวัสดีความคิดเห็นที่ 3 ครับ พอดีผมไม่ได้เป็นพนักงานบริษัทครับ

แล้วอย่าเอาตรรกะที่ว่าคนที่ไม่เห็นด้วย ต้องเป็นคนที่เสียผลประโยชน์เสมอไปครับ

แปลกๆนะ

ที่อยากรู้คือเงื่อนไขต่างๆที่เพิ่มขึ้นมา จากการเพิ่มเงิน 9000 เป็น 15000 มีอะไรบ้าง เห็นยกตัวอย่างแค่อย่างเดียวคือ การตอกบัตร

ทำไมมันดูข้อความเยอะจัง แต่ข้อมูลมีนิดเดียว

ตอบตรง ๆ   นะ  ไม่อยากดัดจริตโลกสวยหน่ะ    
เพราะเบื่อพวกดัดจริตโลกสวย  ทำตัวเหมือนนางเอกละครช่อง  7

ผมว่าเจ้าของกระทู้ดูเป็นเด็กที่ยังไม่โตนะครับ

ปัญหาในการทำงานมันมีทุกที่  มีที่ไหนบ้างในโลกนี้ที่ไม่มีปัญหา
เรื่องปัญหาการทำงานพวกนี้  มันเป็นเรื่องภายในของบริษัท  BKK mXXXXXXXg  เท่านั้น  มันไม่ได้เกี่ยวอะไรเลยกับ บริษัท  AB Food and Beverages  ที่ว่าจ้างเลยนะ  มิทราบว่า คุณจะเอามาบอก  เอามาพูดทำไม  หรือคุณต้องการให้  บริษัท  AB Food and Beverages  มองว่า  บริษัท  BKK mXXXXXXXg  นั้นย่ำแย่  
      แต่ในสภาพการการทำงาน  การทำธุรกิจ  บริษัท  AB Food and Beverages  เขาไม่ได้มาสนใจเรื่องพวกนี้หรอก  เขาสนใจแค่ว่า  งานที่บริษัท  BKK mXXXXXXXg  ทำให้นั้น  สมบูรณ์มีประสิทธิภาพเท่านั้น

ออฟฟิสผมและทุก ๆ  ที่ทำงาน สำนักงาน  ผมไม่ได้สนใจนะว่า  แม่บ้านแต่ละคนจะมีปัญหาส่วนตัวอะไรกับ บริษัทแม่บ้าน  จ่ายเงินครบ  ไม่ครบ  ถูกหักอะไรเท่าไหร่  เชิญไปเย้ว ๆ  กันภายในบริษัทแม่บ้านเลยครับ   ผมไม่ก้าวก่าย   ผมสนใจแค่ว่า  งานที่แม่บ้านทำทำนั้น  สมบูรณ์ดีเท่านั้น   จะให้ออฟฟิสผมไปก้าวก่ายเรื่องภายในของบริษัทแม่บ้าน  มันไม่ใช่เรื่อง  

การทำธุรกิจ ก็คือการทำธุรกิจ  แยกให้ออกระหว่างเรื่องภายในระหว่างองค์กร  

พวกดัดจริตโลกสวยหน่ะ      

ไอ๊ย๊ะ ขึ้นกระทู้แนะนำง่ายจัง!!!!

กระทู้นี้น่าจะมันส์

//เกาะขอบกระทู้ ไม่ให้ตก

กะจะเข้ามาเจิมกระทู้แนะนำซะหน่อย โดนขวานจามเลือดสาดซะงั้น

ปรับเหลือ 450 ทั้งเดือน + ต้องมาตอกบัตรก่อนครึ่ง ชม

ผมว่าเกือบทุกคน ไม่มีใครเอาหรอกครับ

ความเห็นที่ 6
ถ้าอย่างนั้น คุณก็เป็น "นายจ้าง" ที่ขาด จรรยาบรรณอย่างสูง
ต่อให้เขาเป็นแค่ "ผู้รับเหมา" หรือ "ลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วง"
ความเดือดร้อน การถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง ก็อาจส่งผล
กระทบกับคุณภาพงานที่คุณจะได้รับ

เช่น จ่ายค่าจ้างไม่ครบ, หักค่าจ้างผิดกฎหมาย ฯลฯ
ลูกจ้างลาออกไปหมด  คุณเองก็ขาดคนทำงาน หรือแม้ได้คนใหม่
ก็ต้องเสียเวลามาสอนงานกันอีก

อย่าคิดแค่ว่า จ่ายเงินแล้ว ธุระไม่ใช่  
และถ้าคุณเป็นแบบที่คุณว่าจริง นอกจากคุณเป็นนายจ้างที่ห่วย
บริษัท คุณก็ถือว่า ขาดความรับผิดชอบต่อสังคม ด้วย

ผมสรุปอย่างย่อให้ เอาแต่น้ำเน้นๆ จขกท เป็นลูกจ้าง ทำงานให้กับorganizeโดนตกลงค่าจ้างเบื้องต้นที่ 9000 บาทต่อเดือน หรือ 300 บาทต่อวัน ทำงานpart time 5 วัน (3ชั่วโมง) เต็มวัน 2 วัน

ต่อมาorganizeปรับเพิ่มให้เป็น500บาทต่อวัน (เพิ่ม66%) โดยมีข้อบังคับเรื่องคุณภาพงานมากขึ้น และไม่ได้บีบบังคับให้เซ็นสัญญาแต่อย่างใด

เจ้าของกระทู้ไม่พอใจที่โดนเพิ่มค่าจ้างและเพิ่มความรับผิดชอบ จึงมาโพสกระทู้ต่อว่านายจ้าง และเอาชื่อผู้ว่าจ้างมาแฉเพื่อกดดันนายจ้างอีกทีนึง

หรือผมเข้าใจผิดตรงไหน แก้ไขให้หน่อย

หรือถ้านายจ้างเขียนสัญญาใหม่เป็นว่าจ้างที่450 บาทต่อวัน และถ้าไม่เคยสายเพิ่มเบี้ยขยันอีกวันละ50บาท อันนี้จะว่านายจ้างเอาเปรียบอีกหรือเปล่า

เหมือนจะหลงประเด็นนะคะ คือขอโทษที่พูดไม่เคลียค่ะ

1. คือต้องการจะบอกว่า บริษัทนี้ทำสัญญาและเปลี่ยนแปลงตามอำเภอใจ
โดยเปลี่ยนแปลงแบบไม่รอคู่สัญญายินยอม พูดง่ายๆ เปลี่ยนไม่ถามค่ะ
ตอนแรกที่เปลี่ยนเงิน นั่นเราก็ไม่ได้ทราบจากบริษัทค่ะ

2. บีบบังคับเซ็นมั้ย อันนี้ไม่ทราบนะคะ เพราะเราไม่เซ็น และออกเกือบทันทีค่ะ
ต้องถามน้องๆ ที่ยังทำต่อ ว่าเซ็นหรือเปล่า แล้วถ้าไม่เซ็น มีใครได้ทำต่อมั้ย อันนี้ไม่ทราบค่ะ

3. จริงๆ จั่วหัวอาจแรงไป ขอโทษด้วยละกันตรงนี้ค่ะ แค่อยากจะสื่อตามข้อ 1

4. นึกอะไรออกอาจจะมาเพิ่มเติมภายหลังค่ะ

คห. 13

คำว่า สาย วัดจากตรงไหนคะ เพราะตามที่บอกคือ เข้างาน 17.00 แต่ตอกบัตร 16.31 โดนหักเงินค่ะ

ปล. และแน่นอนว่า หักเงินย้อนหลังด้วย ไม่เคยเจอ เคยเจอแต่หักวันที่สายค่ะ
อ้อ ส่วนเรื่องสายหักค่าแรง อะไรพวกนี้ เพิ่มเองภายหลังหมดค่ะ
สัญญาฉบับแรกที่เซ็นไม่มีค่ะ

จขกท ความคิดยังเบบี้ๆมากเลย ไม่เหมือน จขกท แนะนำคนอื่นๆเลย เสียเวลาอ่านอ่ะ

เราอ่านแล้วเข้าใจความรู้สึกของ จขกท. เลย

คุณมีความคิดเป็นผู้ใหญ่มากๆ

และคุณฉลาดกว่าผู้ใหญ่หลายๆ คนด้วย


"จงอย่าเป็นคนโง่ให้เขาใช้งาน เพื่อหวังเพียงแค่ให้ได้เงิน"

บริษัทไม่น่าบอกว่าจะเพิ่มให้ 15,000 แล้วหักตังเลย

น่าจะบอกว่าเพิ่มให้เป็น 13,500 ตั้งแต่แรก จขกท. ก็ไม่น่ามีปัญหา

... งง มะ

ไม่ได้เอาเปรียบหรอกครับ
ที่เขาทำก็ถือว่า ok ในระดับนึงนะ
ประการแรก    เมื่อคุณมาก่อนเวลาได้ก็เท่ากับว่าคุณจะมีเวลาเตรียมตัวในการทำงานได้ดี
ประการที่สอง  เมื่อเกิดกรณีที่ไม่คาดคิดคุณก็สามารถโทรไปปรึกษาก่อนเริ่มงานได้
ประการที่สาม  เสมือนการทดสอบคนไปในตัว หากคุณสามารถทำได้ดีในระดับนึง ก็ย่อมมีการต่อสัญญาว่าจ้างต่อ

อย่าไปทำงานกะคนพวกนี้อีกครับ เอาตัวเองรอด ส่วนคนทำงาน ก็เหนื่อย ทั้งกาย และใจ
รวมกลุ่มกันรับงานเองเลยดีกว่าครับ

ผมมองว่า บริษัทไม่ได้เอาเปรียบ อย่างที่ผมคิดตอนแรกที่อ่านบนหัวกระทู้นะครับ

แต่ที่ผิดคือ บริษัทนี้ทำสัญญา แบบ งง งง ยังไงก็ไม่รู้ สร้างความรู้สึกที่ไม่ดีกับลูกจ้างสักเท่าไหร่

...

ถ้าบอกว่า จะปรับเงินเพิ่มให้ จาก "9000" เป็น "13500" ... แต่มีโบนัสพิเศษ ถ้าสามารถมาตอกบัตรก่อน 16.30 ได้ทุกวัน เพิ่มเป็น "15000" ล่ะครับ

ผลลัพท์แบบเดียวกัน แต่ประโยค คำพูด ดูเป็นแง่บวกขึ้นมาเยอะเลยนะ

แต่พอใช้คำพูดว่า ตอกบัตรสายจะหักตัง เลยทำให้มันดูเหมือนมีข้อตุกติกนิดหน่อยน่ะนะ

...

จริงๆ แล้ว เหตุที่ไม่พอใจของ จขกท ผมว่า อาจจะเป็นเพราะ บริษัทเคยบอกจะให้ 15k (คนบอกเป็นคนนึง) ... แต่ มี Sup อีกคนนึงมาบอกเงื่อนไขตุกติก หักเงินทีหลัง เลยเสียความรู้สึก ใช่ไหมครับ

แต่ผมไม่แน่ใจว่า เงื่อนไขที่ จขกท รับทราบนี้ ได้รับทราบ "ก่อน" หรือ "หลัง" จากที่พลาดสายไปแล้ววันนึง ...

ถ้าทราบก่อนแต่แรกแล้ว แต่พลาดเอง อันนี้คงจะว่าเขาไม่ได้นะ (ผมเดาด้วยเลยว่า ถ้าคุณไม่พลาด คุณอาจจะไม่ได้มาตั้งกระทู้นี้ด้วยมั้งครับ)

เพราะอย่าลืมว่า คุณเคยตกลง และยอมรับได้ กับเงินเดือนที่ 9000 บาท ... ตอนนี้ คุณได้เพิ่ม อย่างน้อยๆ เป็น 13500 แล้ว ถ้าคุณไม่สะดวกใจที่จะเข้างานตอน 1630 ทุกวัน คุณก็เข้า 1700 ทุกวันแทนไปเลยก็ได้

...

แต่ว่า ถ้าเป็นแบบ มาบอกทีหลัง อันนี้ ถึงสมควรด่าบริษัทครับ ถ้าเป็นแบบนี้จริงคือ บริษัทไม่แฟร์กับเรา ... ไม่ควรหักเราในเดือนนี้ครับ เพราะเราเพิ่งทราบทีหลัง

...

และสุดท้าย คุณพอใจ กับ สถานการณ์แบบนี้หรือไม่ ... ตัดสินใจด้วยตัวเองได้เลยครับ การทำงาน ถ้าไม่สะดวกใจ ที่จะทำด้วย ทำงานไปก็ไม่มีความสุขครับ

ขอเห็นต่างกับ #19 นะครับ การบังคับให้มาก่อนเวลาทำงานจริง มันคือการเพิ่มเวลางานนะครับ

"บอกทีหลังค่ะ"

เกือบทุกเรื่องคือเรื่องที่บอกทีหลัง
หลังจากเริ่มงานไปแล้วระยะนึง

ยกตัวอย่างเรื่องที่เพิ่มมาภายหลัง โดยไม่ได้อยู่ในสัญญาว่าจ้างตั้งแต่แรก

1. ตอกบัตรสาย (ซึ่งเราไม่ทราบนิยามคำว่าสายคืออะไร ในเมื่อเข้างาน 17.00
แต่ตอก 16.31 โดนหักเงิน ซึ่งถ้าบอกแต่แรก เราจะได้ทราบ และเคลียร์ตารางงาน
หรืออะไรก็แล้วแต่ เพื่อให้มาทำงาน 16.30 ได้
= เวลาเข้างาน 16.30 ถูกมั้ยคะ) ตรงนี้เพิ่มเองทั้งนั้น
สรุปง่ายๆ แจ้งเริ่มงาน 17.00 แต่เอาเข้าจริงกลายเป็น 16.30 ค่ะ

2. เรื่องที่ว่า ถ้าตอกบัตรก่อน 16.31 ไม่ได้ จะโดนหักเงิน ไม่เคยแจ้งตอนสัญญาเริ่มงานค่ะ
แจ้งภายหลัง คล้ายมัดมือชก

3. เรื่องการหักเงินทั้งเดือน แม้จะสายแค่วันเดียวก็ตาม
แม้คุณจะทำตามกฏได้ทุกอย่างทั้งเดือน แต่วันสุดท้ายคุณพลาดไปนาทีนึง โดนหักทั้งหมดที่ทำมา
เรื่องนี้ก็ไม่เคยแจ้งตอนสัญญาว่าจ้างค่ะ
(เคยเจอแต่บริษัทอื่นหักเงินวันที่สายค่ะ อันนี้เข้าใจและรู้สึกแฟร์ดี)

*ซึ่งเรื่องเงิน ไม่มีระบุไว้ในสัญญาว่าจะได้เท่าไหร่ค่ะ เป้นแค่การพูดปากเปล่าเท่านั้น ไม่ว่าจะตอนตกลง 9000 หรือปรับ 15000 อันนี้พูดปากเปล่าหมดค่ะ *

4. นึกอะไรได้ เพิ่มเติมภายหลังค่ะ


ปล. คห 21 :)
คือไม่ได้ทำแล้วค่ะ ลาออกตั้งแต่กลาง พย. ค่ะ
ตอนนี้ทำงาน office แห่งนึง มีความสุขดี
base เงินเดือนเยอะกว่าและมั่นคงกว่าค่ะ

ถ้าเด็กเซ็นต์สัญญาตามนั้นก็ถือว่ายอมรับข้อตกลงที่บอกว่าต้อเข้างาน 16:30 นะครับ
ในกรณีที่บอกหากสายเพียงแต่วันเดียวปรับทั้งเดือนเป็น  450 บาท นั่นก็ถือว่าอยู่ในข้อตกลงด้วยหรือเปล่า
ขอเรียนถามเจ้าของกระทู้ว่าที่ว่ารอเงินส่วนที่ยังไม่ได้นี่ เจ้าของกระทู้ได้เซ็นไปแล้วหรือไม่ หากไม่ก็ต้อยันเอาตามเรทเดิมที่เคยตกลงไป เดือน 9000 บาท  (หรือเปล่า)

ความคิดเห็นผม
ผมว่าบริษัทนี้โหดไปหน่อย เคยเจอบางบริษัท พนักงานสาย 5 นาที หัก 50  บาท มาสายหนึ่งชั่วโมงขึ้นไป หัก 300 บาท
อันนี้ว่าโหดก็ว่าโหด แต่เพราะงานที่ทำมันกระทบถึงคนที่ต้องมาเปลี่ยนรอบ เวลามันต้องเป๊ะ อันนี้พอเข้าใจ
แต่งานลักษณะนี้มีกันเป็นทีมบ้าง คู่บ้าง ไม่ถึงขนาดกระทบเป็นเรื่องเป็นราวใหญ่โต นะครับ
ในเคสนี้ มันก็เหมือนกับรอจ้องจะหักเงินลูกเดียวเลย มันก็อืดอัดนะครับแบบนี้

ลองเข้าไปคุยกันเป็นกลุ่มเด็กที่ทำงานกันดีมั้ยครับว่าถ้าหากเป็นอย่างงี้ก็ไม่ไหว คิดว่าหากคุยกันดีๆคงยังพอหาทางออกกันได้
บริษัทเค้าก็ต้องการคน ไม่มีใครอยากมาหาคนใหม่เอาตอนงานเริ่ม หรือเริ่มไปบ้างแล้วหรอกครับ
อย่างน้อยเค้าน่าจะรับฟังบ้างนะครับ

ตอนปรับจาก 9000 เป็น 15,000 ซึ่งก็ปรับทีหลังเหมือนกัน แค่บอกว่า "ก็ดี"  
ขึ้นที่ 66% เลยนะน้อง (ทำงานกี่ปีถึงจะขึ้นขนาดนี้ล่ะ)
แต่พอโดนหัก 450 ต่อเดือน เอาซะบริษัทเสียเลย

น้องลาออกไปทำบริษัทที่ไม่ปรับเงินดีกว่ามั้ยครับ

ผมโหวตกระทู้นี้ไปนะครับ ไม่ได้มองที่จุดไหนเลย นอกจาก "เป็นเด็กที่ทำงานพิเศษ" กับ "สัญญาเปลี่ยนแปลงไม่เป็นธรรม"

ผมเห็นกระทู้ข้างล่างบ่นกันเยอะนะ เรื่องหาคนทำงานไม่ได้  ก็เลยอยากให้เห็นเหมือนกัน ว่าถ้าทุกบริษัทเป็นแบบนี้ ต่อไปใครจะอยากทำงานด้วย

ไม่ได้เป็นไรกับบริษัทหรอกนะครับ แต่เห็นว่าไม่แฟร์กับการเอาชื่อบริษัทไปกล่าวโทษเป็นหัวข้อกระทู้

เพิ่มเงิน จาก 9,000 เป็น 14,550 โดยทำงานเพิ่มวันละครึ่งง ชม. (2.5 ชม/สัปดาห์) และหากเดือนนั้น ไม่มีการมาสายเลยแม้สักวันเดียว ก็จะได้เบี้ยขยันอีก 450 รวมเป็น 15,000 ก็อาจดูเป็นปกติ ( เพราะหลายบริษัทก็เป็นอย่างนั้น การมาสายเป็นเงื่อนไขของการไม่ได้เบี้ยขยันอยู่แล้ว ) ทั้งที่จริงๆแล้วดูดีมากเลยทีเดียว

กลับกัน บอกได้เลยว่ามีไม่กี่บริษัทในประเทศไทยที่ขึ้นค่าจ้างตามการปรับค่าแรงขั้นต่ำแบบมีเงื่อนไขเพิ่มเติม น้อยมากขนาดนี้  33.5 ชม/สัปดาห์ ที่เงินเดือน 14,500 นี่ ป.ตรี ยังอายนะครับ

อีกอย่างเมื่อ จขกท. ไม่พอใจเงื่อนไข ก็ได้ลาออกไปแล้ว ซึ่งก็ถูกต้อง (แฟร์ดีแล้ว) ไม่มีเหตุผลอะไรมากล่าวโทษบริษัท เพราะ ไม่ได้เดือนร้อนแล้ว


สุดท้ายผมว่าอยู่ที่อารมณ์ จขกท.ไม่พอใจที่ที่โดนหักเงิน โดยไม่ได้สนใจว่าจะแฟร์หรือไม่ มากขึ้นหรือน้อยลง แต่อาศัยคำว่า "บอกทีหลัง" มาเป็นสาเหตุของคำตัดสินว่าบริษัทนี้ "เอาเปรียบ" ผ่านสื่อ ..... ทั้งทั้งที่ จขกท ก็ลาออกจากบริษัทแล้ว................... ก็แล้วแต่วิจารณญาณละกันครับ

ได้เงินเยอะน่าจะดีใจ
มาบ่นแค่เรื่องหักเงินนิดหน่อย ไร้สาระจริง

กลับมาอ่านอีกรอบ และพยายามมองอย่างเป็นกลางที่สุด ผมก็ยังว่าทางลูกจ้างได้ผลประโยชน์จากข้อสัญญานี้อยู่ดี

1. ถ้าบริษัทเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญา โดยลูกจ้างเสียเปรียบฝ่ายเดียว อันนี้บริษัทผิดเต็มๆ

2. ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมเซ็นในสัญญาใหม่ โดยยึดเอาเงินเดือนเดิม9,000บาท และข้อตกลงเดิมในสัญญาเก่า (เข้างาน 17.00น.) ในระยะเวลาที่สัญญาเก่ายังมีผลว่าจ้างอยู่ อันนี้ ถ้าบริษัทไม่ยินยอม บริษัทผิด ยกเว้นแต่จะได้มีระบุไว้ในสัญญาเดิม (แต่ว่ากันตามหลักของผลประโยชน์แล้ว สัญญาเก่าบริษัทจ่ายน้อยกว่า ระยะเวลาในการทำงานต่างกันแค่เดือนละ 10ชม. บริษัทประหยัดไปได้เยอะเลย)

3. เรื่องการมาสาย ถ้ามีระบุในสัญญาใหม่ว่า 16.30 ให้ยึดตามสัญญาครับ จะไปเอาสัญญาเก่ามาปนไม่ได้ บริษัทไม่ได้เพิ่มระยะเวลาการทำงาน แต่บริษัทจ่ายเพิ่ม เพื่อให้คุณมาทำงานไวขึ้น ถ้าคุณเซ็น แสดงว่ายอมรับ ถ้าไม่เซ็น และคุณยืนยันว่าลาออก มันก็คือจบ บริษัทก็ยึดตามสัญญาเดิม ที่ 9,000บาท คูณด้วยเวลาการทำงานที่คุณทำไป ถ้าคุณได้มากกว่านั้น แสดงว่าบริษัทนี้ไม่ได้เอาเปรียบคุณ

#6 บริษัท ก็ต้องมีธรรมาภิบาลครับ

ช่วงก่อน Apple ที่ผลิต IPhone ก็มีปัญหาลักษณะนี้ครับ
เนื่องจากมีข่าวออกไปว่าบริษัทรับจ้างผลิตในจีนใช้แรงงานเด็ก แล้วสภาพการทำงานย่ำแย่

มีข่าวแบบนี้ออกมาเป็นผลเสียต่อบริษัทครับ


หรือถ้าคิดแต่ว่า จ้างแล้วบริษัทที่จ้างจะทำไงก็ได้ให้เกิดผลสำเร็จ
อย่าง IPhone ก็ได้ สมมุติว่ามีการละเมิดสิทธิบัตรเกิดขึ้นมาจากผู้รับจ้างผลิต
ถึงจะมีสัญญา และฟ้องร้องคืน แต่ความเสียหายที่เกิดขึ้นก็อาจจะมากกว่านั้นได้

# 13 ถูกต้องนะคร้าบ(สำหรับผม อิอิ) ให้วันละ 450 และถ้ามาก่อนเวลาได้ ก็ให้อีกวันละ 50 บาท (อันนี้ไม่ได้อิงกฎหมายนะ เพราะผมไม่รู้ ถ้ากฎหมายให้นับชั่วโมงทำงานเป็น 1 ชั่วโมงเท่านั้น อันนี้คงฮาไม่ออก) แต่ก็ไม่น่าไว้วางใจอยู่ดี เพราะทำงานกันไม่เท่าไร ก็เปลี่ยนกฎละ

คหสต. น้องเค้ารับงานสองที่นะครับ น่าภูมิใจในความขยันจริงๆ.... ทำงานตั้งแต่มัธยม ถ้าผมมีเพื่อนแบบนี้ผมโครตจะภูมิใจ

จริงๆแค่อ่านย่อหน้าแรกๆที่ว่า ทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ ก็แทบสรุปผลได้แล้ว...
เพราะแค่นี้บริษัทก็ทำผิดกฎหมายแล้วละ -  -


เรื่องปรับสัญญา ไม่เซ็นก็ไม่เซ้นแค่นั้น
แต่การหักเงิน 50 บาท ถ้ามาสายกว่า 16.30 เนี้ย ตกลงบริษัทนี้ เวลาทำงานคือ 17.00 หรือ 16.30 กันแน่
เวลาทำงานจริงๆคือ 17.00 ค่าจ้างที่จ่ายคือค่าจ้างในชั่วโมงการทำงาน 17.00 เป็นต้นไป

การหักค่าจ้างโดยลำพังก็ผิดกฎหมายอยู่แล้ว แต่นี้ยังไม่ถึงเวลาทำงานแล้วหักเนี้ย บริษัทใช้สิทธิอะไรมาหักหรือ

ในเมื่อมันยังไม่ถึงเวลาทำงานและยังไม่มีการคิดค่าจ้าง? (ถ้าอย่างนั้นต้องบอกว่าเวลาทำงานคือ 16.30)

เรื่องความคิดจะเด็กหรือมันเป็นปกติธรรมดาทางธุรกิจไม่ใช่ประเด็น

ประเด็นคือ บริษัทมีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำหรือไม่? เพราะถึงความคิดเป็นผู้ใหญ่หรือเป็นปกติทางธุรกิจก็ "ติดคุก" ได้เหมือนกัน ^ ^

// แต่ถ้าไม่เซ็น แปลว่าไม่ยอมรับสภาพการจ้างใหม่ทั้งหมด (เพราะกรณีนี้ต้องถือว่าสัญญาใหม่ต้องตกลงกันครบทุกข้อ) ก็ต้องรับค่าจ้างตามสภาพการจ้างเดิมคือ 300 บาทต่อวัน 9000 บาทต่อเดือน
โดยถึงเข้าหลัง 16.30 แต่ก่อน 17.00 ก็หักไม่ได้ (เพราะ 450 บาทเกิดขึ้นไม่ได้)

@32 ถูกต้องครับ เท่าที่ผมอ่านมาคือ บริษัทไม่ได้เอาเปรียบลูกจ้าง แต่แค่ทำสัญญาใหม่ ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย (บริษัทได้คุณภาพงานดีขึ้น ลูกจ้างได้ค่าจ้างมากขึ้น)

ลูกจ้างมีสิทธิไม่เซ็นก็ได้ ก็ยึดเอาสัญญาเก่าไป แต่ถ้าจะเอาค่าจ้างตามสัญญาใหม่ แต่ไม่อยากทำตามข้อตกลงในสัญญา แล้วเอาบริษัทมาด่าออกสื่อ อันนี้ผมว่าลูกจ้างทำไม่ถูกครับ

ที่อ่านคือ สาย วันเดียว หัก 50*30

ข้อความหาย

และผมคิดว่า ถ้าหักดิบเข้างาน 17.00 ซึ่งเกิน 16.30 ต้องโดน 1500 หลังจากนั้นผมว่าไม่ใข่จะจบที่ 1500 นี้ซิ

ผมว่าผมอ่านเครียแล้วนะ ส่วนเพิ่มเวลาทำงาน แล้วเพิ่มเงินให้ เอาตามตรงกับคนทำงานสองที่นะ อ่านดีๆนะครับ ว่าสำหรับคนทำงานสองที่ ก่อนที่ผมจะหางานที่ๆสอง ผมก็ต้องรู้แล้ว ว่าที่แรก เลิกงานกี่โมง ที่ๆสองเริ่มงานกี่โมงอ่านดีๆนะครับ ที่ๆสองเริ่มงานกี่โมง

ไม่ใช่มามัดมือชกก่อนเซนสัญญา เพราะจะไปเครียกะงานที่แรกได้อย่างไร

ตอนแรกนึกว่างานถ่ายแบบ เห็นมีเรตด้วยอะ
แต่ตอนนี้ก็ยังไม่เข้าใจอยู่ดีว่ามันคืองานอะไรคะ

@36 งานPC พวกยืนขาย แนะนำผลิตภัณฑ์ โดยบริษัทเจ้าของสินค้าจะจ้างorganizeมาทำบูท จัดหาคนมาขายครับ

แฟนผมก็ทำคล้ายๆกันอยู่ แต่ค่าแรงต่องานๆละ3,000บาท บางงานเริ่มงานจริง 12.00 แต่ก็ต้องมาก่อน แล้วแต่ทางorganizeจะนัดมา บางครั้งนัดมาก่อนงานเริ่มถึง 2-3ชั่วโมงก็เคย

เข้ามาอ่านเผื่ิว่าต่อไปต้องเขียนสัญญาประมาณนี้ แล้วเขียนให้แฟร์กันทั้งสองฝ่าย

37
ถ้าค่าแรงต่องานสามพัน มาก่อน 3ชม มันก็คุ้มครับ แต่นี้ ต่องาน คือ 500 นะครับ

เห็นบ้างคนบอกว่าเรื่องแค่นี้เอามาประจานทำไม โว๊ะ เดือนร้อนแทนบริษัทอีก

--------------------------------
หล่ออย่างพอเพียง

ตอนแรกๆเราก็คิดเอง หรือคุณจะเป็นคนของบริษัทที่ จขกท พูดถึง เราก็เอ๊ะไม่ใช่หรอกมั้ง เค้าคงเป็นแค่คนที่ผ่านมาแล้วเผอิญไปเห็นด้วย พออ่านมาถึง คห 37 บอกว่าแฟนก็ทำอยุ่คล้ายๆกัน มาก่อนเริ่มงาน 2-3 ชม ได้ 2-3 พันต่องาน อะไรมันจะบังเอิญขนาดนั้น


ใช่เลย คุณ ต้องเป็น คนในบริษัทที่ จขกท กล่าวถึง มีใครคิดเหมือนเราบ้าง

.................................................................................................................................................................................................. อ่ะล้อเล่นนะค่ะ แซวขำๆ

----------------------------------------------------------------------------------

ถ้าบริษัทไม่ได้ทำเรื่องที่สังคม มองว่าน่ารังเกียจ เอาเปรียบ การเอาเรื่องมาพูดในที่สาธารณะจะกลัวไปไย ไม่ได้ทำให้บริษัทเสื่อมเสียหรอกค่ะ ผู้อ่านเค้าคิดวิเคราะห์ได้

บริษัทนี้กดเงินจะตายมีอย่างที่ไหน mcไปตจวให้พันสองเอง
ใช้โฟนโหดอีกตะหาก

เพิ่มเติมค่ะ

วันก่อนมีหลังไมค์มา แต่ไม่ได้เอามาโพส เพราะโพสจากมือถือไม่ได้

เป็นหลังไมค์ที่กล่าวว่า มาจากบริษัท AB FOOD อันนี้จริงเท็จอย่างไรไม่ทราบ

แต่จุดที่รู้สึกแปลกๆ คือทำไมถามว่า "อยู่สาขาไหน" แทนที่คำถามจะเป็น "ผลิตภัณฑ์ที่ทำคืออะไร"

เพราะ AB ใช้ออร์แกไนซ์หลายเจ้ามาก ขนาดผลิตภัณฑ์เดียวกัน แต่คนละไลน์สินค้า ยังมาจากคนละบริษัทเลยค่ะ

รบกวนตอบข้อสงสัยนิดนึงนะคะ หรือเราคิดมากไปเองก็ขอโทษด้วย

ส่วนรายละเอียดเพิ่มเติม อยากได้ตรงไหน อยากให้ละเอียดตรงไหน

หน้ากระทู้ได้เลยค่ะ รับทราบพร้อมๆ กัน เพราะไม่มีอะไรปิดบัง

เสียเวลาอ่านอะครับ

เสียเวลามากๆครับ  กระทู้ไร้สาระใช้ได้เลยครับ บริษัทยังไงเราก็ต้องทำตามคับ ทำงานไปเดี่ยวก็เรียนรู้ครับ

เด็กมากๆ

@39 กว่าจะได้ค่าแรงสามพันต่องาน ก็ต้องเคยผ่านงานค่าแรงน้อยๆมาก่อน ที่เอามาอ้างถึง เพราะว่าทำงานในสายงานคล้ายๆกัน ที่สำคัญคือความรับผิดชอบต่องานและผู้ว่าจ้าง

@40 ถ้าผมเป็นคนจากบริษัทนั้นจริง คงไม่มาแอบตอบแบบนี้หรอกครับ ยิ่งถ้าดูจากกรณีแบบนี้ที่บริษัทไม่ผิดด้วยแล้ว คงฟ้องเจ้าของกระทู้อย่างเดียว ถึงแม้เจ้าของกระทู้จะไม่ได้บอกชื่อเต็มๆ แต่ดูจากชื่อที่ใบ้มาแล้วก็เดาได้ว่าชื่อบริษัทอะไร

อืม..................................

ทำงานเข้า 5 โมงเย็น จะมาประมาณว่า 16.59 ใช่ป่ะเนี่ย ?

แล้วมาถึงกว่าจะเตรียมของ กว่าจะจัดบู๊ธ ฯลฯ ไม่ล่อเข้าไป 18.00 หรือ ?

เวลาทำงานพนักงานบริษัท เข้า 8.00 มีใครบ้างที่มาเข้างาน 7.59 ?

ไม่ได้คิดเผื่อเวลาสาย รถติด ฉุกเฉิน ท้องเสีย ฯลฯ บ้างเลยหรือ ? พอไม่เผื่อเวลาไว้ มาเข้างานสาย ก็อ้างสารพัดให้พ้นผิดให้ได้

การทำงานเป็น PC MC PA ในห้างเวลา 5 โมงเย็นนั้น มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง รู้หรือเปล่า ?
เพราะว่าเป็นเวลา เลิกงาน เวลาออกมาซื้อของของคนทั้งประเทศ จำนวนลูกค้าเยอะมากที่สุดคือช่วง 17.00 - 20.00 ของทุกวัน

ถ้าเค้าจ้างคุณมาเฝ้า 9 โมงเข้า ที่คนเค้าไปทำงานหมดแล้ว คุณจะเข้าสายหรือ นั่งหาวก็ไม่มีใครด่าหรอก

ดังนั้น ....ถ้าพนักงานเข้างานช้า หรือ เข้าตรงเวลาจ้างเป๊ะๆ แต่ต้องเตรียมพื้นที่เตรียมตัวอีก 30 - 1 ชม. นั่นหมายถึง ลูกค้าจำนวนเท่าไหร่ไม่รู้ เค้าจะไม่สามารถเข้าถึงการนำเสนอสินค้าของผู้ผลิตได้เลย

เหมือนเป็น บู๊ธชงชิม ถ้าคนชงไม่อยู่ ลูกค้าก็ไม่สามารถชิมหรือเลือกสินค้า หรือ สอบถามได้ ความสนใจในสินค้าก็ลดลง อาจจะหันไปซื้อเจ้าอื่นก็ได้....

พนักงาน PC อาจจะแค่คิดว่า รับเงินก็จบ ใครไม่ซื้อก็ช่างมาน
แต่ผู้จ้างเค้าไม่จบ....

ยิ่ง Sub ที่จ้าง PC มาทำงานไม่ตรงกับเป้าของผู้ผลิตในการวัดค่าแล้ว Sub นั้นคงจะไม่ได้งานในคราวหน้า บริษัทหางานไม่ได้ ก้ต้องเลิกจ้างพนักงาน ปิดบริษัท
ด้วยเหตุผลแค่ " PC ไม่พอใจที่เข้าพื้นที่ก่อน 30 นาที"

พอจะรู้ไหมว่า เวลาคุณไปเป็น PC น่ะ เค้าจะมี "สายลับ" ของบริษัทผู้ผลิตสินค้า แอบมาแกล้งสอบถาม แกล้งดูคุณทำงานด้วย ปะปนกับคนทั่วไปนี่แหละ คุณไม่รู้ตัวหรอกครับ เค้ามาดูเพื่อ "วัดผล" ของ Sub ที่รับงานไปทำว่าดีขนาดไหน ....

ผมเป็น PC มาตั้งแต่อายุ 18 - 23 ขายมาทุกอย่างแล้ว ตั้งแต่จ้างเป็นรายวันๆละ 175 บาท
จนได้จ้างเป็นสัญญา เดือนละ 9 พันบาท เข้างานตั้งแต่ 10 โมงเช้า - 2 ทุ่ม ทุกวัน

แต่ผมไม่เคยมาเข้างาน 10 โมงเป๊ะๆเลย มาก่อน 30 - 40 นาทีเสมอๆ
เพื่อมาเตรียมพื้นที่นำเสนอสินค้า เตรียมของตั้งโชว์ ปัดฝุ่น ล้างหน้า หวีผม แคะขี้ฟัน ตัดเล็บ ฯลฯ ให้เรียบร้อยที่สุด

เพราะ PC คือตัวแทนฉากหน้าสุด ที่สินค้าจะได้เจอกับลูกค้า ภาพลักษณ์ สำคัญมาก
PC ต้องมีหน้าที่เตรียมตัว เตรียมสถานที่ ให้พร้อมที่สุดก่อนลูกค้าจะมา

การมาก่อนไม่ได้แปลว่าเราโง่ หรือ เสียเปรียบเค้า เหมือนที่หลายๆคนชอบคิด

แต่มันหมายถึง ความเป็นมืออาชีพ ในการทำงาน

งานไหนบ้างที่ไม่ต้องเตรียมตัวก่อนทำงาน ?

การที่เค้าจะให้เพิ่มขนาดนั้น ก็ถือว่าแฟร์มากแล้ว กับการมาเข้างาน 16.30 น. เป็นผมจะมาตั้งแต่ 16.00 เลยก็ได้

งานง่ายแบบนี้ยังคิดเล็กคิดน้อย เค้าไม่ใช่พ่อแม่คุณนะครับ ที่เค้าจะต้องง้อ หรือ ยอมคุณทุกอย่าง

เห็นแบบนี้แล้ว ผมว่า Sub ไปหาจ้างเด็กคนอื่นที่มี "ความรับผิดชอบ" มากกว่าดีกว่า

ถ้าแค่นี้มาโวยวาย ร้องเรียน ฯลฯ คุณอย่าไปทำงานเลย..........

กลับไปนอนที่บ้าน ขอเงินพ่อแม่กินเหมือนเดิมดีกว่า.....การไม่รับผิดชอบงานตัวเอง ไม่มีใครเค้าอยากจะจ้างไว้ให้เปลืองเงินหรอกครับ......

#คห 46 ตอบไว้ด้านบนนะคะ ให้เนื้อกระทู้ไปเลย ^

ปล. คิดว่าถ้าทำงานแย่ ไร้ความรับผิดชอบขนาดนั้น
จะมีคนจ้างเราเรื่อยๆ จนได้เป็น MC มั้ยคะ
จะสามารถทำงาน part-time หาเงินให้ตัวเองได้จนเรียนจบหรือไม่


คิดเอานะคะ

# 45

ถ้ามีเหตุสมควร ฟ้องได้ค่ะ ยอมรับสภาพ :)
เพราะทุกคำที่พูดคือความจริง เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง ไม่ได้บิดเบือน ใส่ร้าย ให้เท็จ แต่อย่างใด

มีข้อไหนที่บริษัทไม่ได้ทำจริงๆ แต่เราใส่ร้ายหรือคะ? ถ้าทราบ รบกวนบอกค่ะ

ไม่ได้เกี่ยวว่าคุณจะหาเงินได้เท่าไหร่ มีคนจ้างคุณไหม

ประเด็นคือ คุณยังคิดเอาแต่ได้ แต่ไม่เข้าใจคำว่าหน้าที่

ถ้าเค้าให้คุณเข้างานตั้งแต่ 8 โมงเช้า ทั้งที่เวลาจริงคือ 12.00 ก็ค่อยมาไม่พอใจก็ได้

# 49

อ่านข้างบนหรือยังคะ?
"เข้างาน 17.00 แต่ตอกตั้งแต่ 15 กว่าๆ ก็มีค่ะ" <<-- นี่คือคำตอบ และตอก 15 กว่าๆ หลายวันด้วยค่ะ ..

เอาแต่ได้อย่างไรคะ? เอาแต่ได้ กับรักษาสิทธิที่พึงได้ ไม่เหมือนกันค่ะ

ไม่เข้าใจหน้าที่? ตรงไหนคะ? ก็บอกอยู่ว่าเข้าพื้นที่ขายก่อนเวลามาก
และที่ตอก 15 กว่าๆ นี่ตอก "ก่อน" จะรู้กฏที่ว่าหักตังนะคะ .

เราว่าเราเข้าใจ จขกท.นะ
คืองี๊ หากเราเข้าทำงาน 8.00 น. เราจะตอกบัตรประมาณ 7.30 น.ยังไงเราต้องเผื่อเวลาอยู่แล้ว
ในทางเดียวกันสิิ่งที่ จขกท.ต้องการสื่อก็คงจะคล้ายๆกะเราใช่มั๊ย นั่นคือบริษัทให้ตอกบัตรก่อนเวลา
ครึึ่งชั่วโมง นั่นก็หมายถึงเวลาเข้างานจริงๆคือ 16.30น.
ซึ่งแน่นอนว่าต้องเผื่อเวลาอย่างต่ำครึ่งชั่่่่วโมง ทำให้มันกินเวลาหาก
จขกท.จะรับงานอีกที่หนึ่ง ซึ่งเราว่าบริษัทโหดนะ
เราว่าเราอ่านรอบเดียวก็เข้าใจแล้วนะ หรือเราคิดน้อยไป เหอๆ

เรื่องอื่นๆ ไม่ทราบ
แต่คิดว่าการมาหักเงินทั้งเดือนทั้งๆ ที่สาย 1 นาทีแค่วันเดียวไม่น่าจะทำได้
เคยอ่านจากแถวๆ นี้แหละว่านายจ้างหักเงินที่มาสายไม่ได้
ทำได้แค่ไม่จ่ายค่าจ้างในเวลาที่เราสาย
แต่ตรงนี้ให้ผู้อื่นที่มีความรู้จริงๆ มาตอบที่กว่า แหะๆ

อย่างไรก็ตาม เราคิดว่าจขกท. ทำไม่ค่อยถูก ที่เอาชื่อบริษัทหนึ่งจั่วหัว
แล้วยังโพสต์ที่มีคนหลังไมค์มาหา โดยเปิดเผยล็อกอินเขาด้วย
ทั้งๆ ที่เขาติดต่อคุณไปทางหลังไมค์ ปรากฏว่าตอนนี้ทุกคนรู้หมดว่าล็อกอินนี้อยู่บริษัทอะไร
จะอยู่จริงหรือไม่จริงอีกเรื่องนึง แต่ถ้าคุณไม่อยากเปิดเผยข้อมูล
ก็ปฏิเสธไปหรือไม่ตอบก็แค่นั้น ไม่เห็นต้องเอามาโพสต์

เราคิดว่าปัญหาของเรื่องนี้อยู่ที่การสื่อสารมากกว่า
ถ้ามีการแจกแจงข้อตกลงอะไรต่างๆ ให้ชัดเจนตั้งแต่ต้นก็คงจะไม่มีอะไร
มันยังไม่เรียกว่าเลวหรือเอาเปรียบเท่าไหร่ ที่เราเจอมามันยิ่งกว่านี้ 55555


แต่ขอแย้ง #46 หน่อย ตรงที่บอกว่า
"เวลาทำงานพนักงานบริษัท เข้า 8.00 มีใครบ้างที่มาเข้างาน 7.59 ?"

เข้าใจแนวคิดนะ แต่ถ้าข้อตกลงคือเวลาเข้างาน 8.00
ต่อให้เราจะเป็นพนักงานออฟฟิศที่มาเข้างาน 7.59 ทุกวัน
เราก็ไม่ได้ผิดอะไรปะ ในเมื่อมันไม่ได้สาย
(ในทางตรงกันข้าม ถ้าเรามา 8.01 ก็คือสายเหมือนกัน)
บริษัทที่บอกว่าเวลาเข้างาน 8.00 โมง แต่ถ้ามาช้ากว่า 7.30 จะหักตังค์มากกว่าที่แปลก
ถ้าแบบนี้ก็ต้องบอกว่าเข้างาน 7.30 มาตั้งแต่แรกสิ จบเรื่อง

แว่บมาตอบเจ้าของกระทู้อีกรอบครับ เรื่องข้อกฎหมายหมิ่นประมาทนะครับ ถึงแม้จะเป็นเรื่องจริง แต่เป็นเรื่องระหว่างบุคคลสองคนครับ หากบุคคลหนึ่งเอามาประกาศทางที่สาธารณะโดยมีเจตนาให้บุคคลอื่นเกลียดชัง จะเข้าข่ายหมิ่นประมาทนะครับ

ในตรงจุดนี้ไม่ได้บอกว่าเจ้าของกระทู้ผิดนะ แต่ทางบริษัทมีสิทธิจะฟ้องได้ ซึ่งเรื่องถูกผิดเป็นเรื่องของศาลที่จะพิจารณาเอง

กฎหมายให้สิทธิคุณ ในการฟ้องกรมแรงงานครับ ไม่ได้ให้สิทธิคุณในการเอาบริษัทเค้ามาป่าวประกาศเพื่อให้เค้าเสียชื่อเสียงทางwebboard

เห็นด้วยเรื่องเวลาเข้างานนะคะ คือโดยปกติถ้าเรารู้ว่าเราต้องเข้า 16.30 สายไม่ได้แม้แต่นาทีเดียว เราก็จะบอกตัวเองว่าจะต้องเผื่อเวลาอีก 15-30 นาทีทุกวันเผื่อเหตุไม่คาดฝันเช่นรอีถนน รถติด รถชน ดังนั้นถ้าให้เข้า 16.30 ก็น่าจะบอกว่าเริ่มงาน 16.30

และในความเป็นจริง เข้างาน 8.00 มา 8.15-8.30 เยอะแยะไปค่ะ ไม่โดนหักเงินไม่โดนไล่ออกด้วย ค่ะ ใครจะโลกสวยว่าคนทำงานต้องดีพร้อมทำงานดีมีความรับผิดชอบตรงเวลาเป๊ะ ถึงจะมีคนจ้าง ก็นะ...

แต่ส่วนเรื่องที่มาโพสต์กท.เราว่าก็แรงไป แบบนี้โทรไปคอมเพลนไม่ดีกว่าหรอคะ ถ้าจะออกมาโพสต์ก็แค่โพสต์เตือนเพื่อนๆทางอ้อมเผื่อถ้าใครรับงาน  บ. นี้จะได้ระวังดีกว่า  ส่วนตัวคิดว่า ถ้าจะมองว่า จขกท. เด็กไป ก็คงเพราะมาโพสต์กระทู้โดยไม่ระวังมากกว่า ส่วนเรื่องสัญญาควรรักษาสิทธิ์ตัวเองก็ถูกแล้วค่ะ  จะยอมไม่ยอมก็เรื่องของเจ้าตัวเค้าเอง

#46 ถ้าต้องมีการเตรียมงานก่อน ก็จ้างเผื่อเวลาเตรียมงานซิครับ

ขนาดพนักงาน office ทั่วไป ไม่ต้องเตรียมอะไรมาก
แต่กว่าจะเริ่มงานได้จริงๆ ก็อาจจะใช้เวลา 15 นาทีนะครับ

ซึ่งก็ไม่มีบริษัทดี ๆ ที่ไหน บังคับพนักงานต้องลงชื่อก่อน 15 นาทีครับ
(ถึงแม้ว่าควรจะต้องมาก่อนก็ตาม)

ผมมองว่าบริษัทนี้ไม่ได้เอาเปรียบเลย  แต่อาจจะผิดในแง่การสื่อสาร



บริษัทคงพยายามหาวิธีแก้ไขเรื่องพนักงานเข้างานตรงเวลาก็จริง  แต่พอมาถึง ก็ต้องใช้เวลาเตรียมตัว หรือทำธุระส่วนตัว เสียเวลาไปอีกเท่าไหร่  ก็ต้องหาวิธีจูงใจให้พนักงานเข้างานก่อนเวลาสักครึ่งชั่วโมง  โดยใช้วิธีให้เบี้ยขยัน ถ้าพนักงานทำได้ตามเงื่อนไขนี้ ก็รับรางวัลไป  แต่ถ้าทำไม่ได้  ก็ได้รับ 13,500 บ. ซึ่งเป็นอัตราปกติที่ปรับเพิ่มให้แล้วด้วยจาก 9 พันบาทที่ตกลงไว้ตั้งแต่แรก



คุณอยากได้รางวัลเบี้ยขยันอีก 1,500 บ./ด.  คุณก็ต้องปฏิบัติให้ได้ตามเงื่อนไขที่เค้าวางไว้  ในเมื่อทำไม่ได้  คุณก็ไม่ควรจะมีสิทธิได้



และที่่สำคัญ  ต้องแยกให้ถูกระหว่าง การบีบบังคับ กับ การจูงใจ  


กรณีนี้ไม่ใช่การบีบบังคับ  แต่เป็นวิธีการหาทางจูงใจให้พนักงานมาทำงานเร็วขึ้นก่อนเวลาโดยบริษัทก็ยอมให้เงินรางวัลเพิ่ม

(ต่อ)  ในทางกฎหมาย   เค้าเรียกว่าเป็นการให้รางวัล (เบี้ยขยัน) แบบมืเงื่อนไข  ซึ่งรางวัลเช่นนี้ ไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน  แต่เป็นสิ่งที่จูงใจที่นายจ้างตกลงให้เพิ่มโดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติให้ได้ครบตามเงื่อนไขที่วางไว้ ซึ่งเป็นวิธีการจูงใจ ไม่ใช่การบีบบังคับ  เพราะถ้านายจ้างไม่ใช้มาตรการนี้  ลูกจ้างก็ไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยขยันตัวนี้อยู่แล้ว

ดีแล้วที่ลาออกมา

เรามองว่า สัญญาตัวใหม่ก็คือสัญญาตัวใหม่
อย่าไปเปรียบเทียบว่าได้เงินเพิ่มขึ้นอะไรยังไงหรือไม่ เพราะเรามองในมุมของคนที่จะถูกจ้างเข้ามาใหม่ด้วย ไม่ใช่คนที่ทำงานที่เดิมอย่างเดียวอะ

มันไม่แฟร์อย่างมากเลยที่เพิ่มเวลาทำงาน แล้วถ้ามาสายยังหักเงินทั้งเดือนอีกอะ ไม่สมเหตุสมผลเลย

เราเคยเข้างานที่ต้องมาเตรียมตัว มาเปลี่ยนชุด มาประชุมต่อกะ ทางบริษัทก็ไม่เคยเขียนกฎเพิ่มเวลา เป็นหน้าที่ที่ลูกจ้างต้องจัดการตัวเองให้พร้อมก่อนเริ่มงานจริง

ผมยังไม่เห็น น้องเค้าพิมชื่อ บ. ออแกไนซ์ เลยนะครับคุณสุดหล่อ แล้วใครจะมาจะมาฟ้องละครับ

อ่านซ้ำอีกรอบ โดนเอาเปรียบแน่นอนครับ เพราะน้องบอกว่า ไม่มีระบุตัวเลขค่าแรงในสัญญา ระบุแต่เรื่องหักตัง

























โอ้ ยังไงละนี่

vote ให้เลยครับ เผื่อจะมีประโยชน์กับคนอื่น

เข้าใจความรู้สึก จกขท นะ

@60 ลองดูชื่อดีๆ ไม่ต้องเอาไปsearchในgoogleก็รู้ครับว่าชื่ออะไร เหมือนผมพูดชื่อ ทัxxณ ชิxxxร ตัวxตั้งเยอะ แล้วคุณเดาได้ไหมว่าผมพูดถึงชื่อใคร ยิ่งบอกชื่อเจ้าของสินค้าในกระทู้ เค้าคงเดาไม่ได้หรอกเนอะว่าบริษัทorganizeนี่มันชื่ออะไร

ถ้าบอกมาแค่บริษัทorganizeแถวรามอย่างเดียวอ่ะไม่ผิด แต่นี่เล่นบอกมาขนาดนี้ มันไม่ต่างจากบอกหมดแล้วละครับ

คุณรัษฎา ครับผมว่ามันระบุว่าเป็นเบี้ยขยันไม่ได้มั้งครับ เพราะเวลาเข้างานคือ 17.00 ถ้าบอกว่าจ่าย 15000 ต่อเวลาเข้างาน 17.00 มันจะหักเบี้ยขยันได้ควรจะมาสายกว่า 17.00 ถึงจะหักได้สิครับ

แต่นี่เล่นให้มาเข้างานก่อนเวลาถ้าไม่มาหักมันจะเป็นเบี้ยขยันได้อย่างไร

ความชัดเจนในสัญญา แสดงถึงความจริงใจแต่ต้นนะครับ