ืคือผมได้งานที่ใหม่ บริษัทใหญ่ เงินเดือนมากกว่าเดิมประมาณ 4-5 พัน

ทางที่ใหม่ ต้องการให้ผมไปเริ่มงานวันที่ 3 มกราคม ครับ

แต่เค้้าพึ่งแจ้งว่าผมได้งานเมื่อวานนี้เอง

ตามกฏที่บริษัทเก่าผม เขาให้แจ้งล่วงหน้า 30วัน ทีนี้มันไม่ทัน 30วัน ละครับ

ผมขอที่ใหม่เลื่อนวันเริ่มงาน เค้าก็บอกว่าต้องการคนด่วน ครับ( แล้วทำไมไม่โทรมาไวกว่านี้หน่อยเน้ออออ )

แล้วถ้าผมแจ้งที่เก่าออกงานตอนนี้ ก็จะจากลากันด้วยดี แต่ มีแนวโน้มสูงว่าจะไม่ได้โบนัสครับ โบนัสประมาณ 15-20 k อ่ะครับ (พึ่งทำงานมา 6-7 เดือน)


แต่ถ้า ไม่แจ้งเลย หายไปเงียบๆ ก็จะได้โบนัสตามปกติ พอหลังปีใหม่ ก็ไปเริ่มที่ใหม่เลย


จะทำยังไงดีครับเนี่ย คิดไม่ตก เครียดครับ

เงินก็อยากได้เพราะฐานะการเงินทางบ้าน ค่อนข้างมีปัญหาครับ มีหนี้สิน พอสมควร

แต่ อีกใจนึง ก็คิดว่า ต้องทำผิดกับเขา

ทีนี่เป็นที่แรกที่ทำงานหน่ะครับ ไม่มีประสบการณ์ในการเปลี่ยนงาน

ตั้งแต่ที่ผมเข้ามา ก็เห็นมีคนในแผนกลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้ามาเหมือนกัน


เป็นเพื่อนๆ จะเลือก โบนัส หรือว่า มิตรภาพ ดีครับ



ขอบคุณครับ

เป็นผมผมเลือกมิตรภาพครับ บอกความจริงไปดีกว่าครับ ในโอกาสหน้ายังพูดคุย ให้คำปรึกษา ช่วยงานกันได้อีกนานครับ ^^  เผลอๆ โบนัสก็จะได้เหมือนเดิมด้วยครับ

รอได้โบนัส และบอกที่เก่า ก่อน 30 วันครับ

ถ้าที่ใหม่ อยากได้เราจริงก็ต้องรอได้

ขอบคุณทุกความเห็นนะครับ

ผมเคยต่อรองกับที่ใหม่ไปแล้วหน่ะสิครับ เค้าบอกว่าอยากให้เริ่มงานเลย เค้ากำลังต้องการคนในตำแหน่งนี้


ตอนนี้ผมกะจะบอกที่เก่าล่วงหน้าซัก 1-2 วัน หรือบอกในวันโบนัสออกเลย (วันที่ 25)

แล้วทำถึงวันที่ 28 แล้วก็หยุดปีใหม่ แล้วก็ไปที่ใหม่เลย

จะดีไหมครับ แบบนี้ ได้โบนัสแน่ แล้วก็ได้แจ้งที่เก่าด้วย ถึงจะน้อยไปหน่อย 1-2 วัน ก็เถอะ ดีกว่าหายไปเฉยๆ

คุณตัดสินใจแล้ว

ผมว่า ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้างานนะครับ
ถ้าความสัมพันธ์ดี บอกเหตุผลที่แท้จริง ขอคำแนะนำ
อาจจะใช้วันลา เพื่อให้ครบตามระเบียบก็ได้

แต่หากความสัมพันธ์ธรรมดา HR เข้ม ไม่บอกล่วงหน้า ไม่จ่ายโบนัส
อันนี้ ต้องตัดสินใจเองแล้วล่ะครับ ว่าจะเอาไหมเงิน
ถ้าเอา รู้อยู่แล้วว่าต้องทำยังไง

บอกไปเถอะครับ เงินแค่ 1-2 หมื่นหาใหม่ได้ไม่ยาก แต่ชื่เสียงเสียหายไป เรียกคืนยาก

บอกเถอะค่ะ ใครจะรู้วันข้างหน้า อาจวนเวียนมาเจอกันอีก

จริงครับ บอกไปตรง ๆ เหอะ

ผมออกเดือน 9 ก็ไม่ได้โบนัส ปีนั้นเขาแจกกัน 2 เดือน ผมไปเข้าที่ใหม่ก็เท่าๆ  เดิม

แต่สุดท้ายก็กลับมาทำที่เดิม โดยไม่เสียน้ำใจกัน มองยาว ๆ ครับ ถ้าเราจะออกแล้วเขาจะไม่ให้ ก็ช่างเขา ถือว่าบริษัทไม่มีน้ำใจ เราก็เลิกคบเหมือนกัน เป็ฯการวัดใจกันครับ

บอกไปเหอะครับ

ผมก็บอกไปแล้วตอนต้นเดือน effective สิ้นปี โบนัสออกสัปดาห์หน้า บริษัทก็จ่ายปกติ

โบนัส เป็นผลตอบแทนการทำงานทั้งปี ไม่มีใครจ่ายโบนัสล่วงหน้าหรอกครับ

ถ้าจากกันด้วยดีจริงๆ ยังไงเค้าก็ไม่ทำร้ายเราหรอกครับ

อยู่ที่ทำงาน เป็นนาย ลูกน้อง

เจอกันข้างนอกก็ยังเป็นพี่ เป็นน้องกันเหมือนเดิมครับ

บอกไปเลยครับ แล้วเขียนใบลาออกวันนี้(13) effective วันที่ 13 เดือนหน้า ช่วงวันที่ 3 ถึง 13 มีวันทำงาน 8 วัน ไม่ทราบว่าเหลือวันลาพักร้อนกี่วัน ถ้าไม่พอก็ลากิจ ถ้าไม่ได้ก็ลาแบบไม่รับเงินในวันนั้น

ไม่ทราบว่าสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ ถ้าลาออกไม่เกิน 30 วัน ทางบริษัทเขาจะหักในส่วนที่บริษัทสมทบหรือปล่าว

หัวอกเดียวกันเลยค่ะ เรายังเลว่าจะแจ้งไหม เพราะว่า ไม่อยากจากแบบไม่ดีนะค่ะ แต่ว่าถ้าแจ้งโบนัสก็อด เราเริ่มวันที่7 ม ค ค่ะ