เกริ่นนำนิดนึงนะคะ เป็นพนักงานธรรมดาคนนึง อายุงาน 5 ปี ในแผนกมี 6 คน
แต่ละคนดูสินค้าต่างกัน พอดีว่าสินค้าที่รับผิดชอบมันเยอะมากเลยต้องหาคนมาช่วย
ให้มาทำงานคู่กัน และเจ้านายหาคนมาให้แล้ว เป็นอดีตพนักงานบริษัทคู่แข่ง น่าจะเป็นงานแล้ว
อายุแก่กว่า และเท่าที่ทราบเงินเดือนน้อยกว่า หัวหน้าบอกให้เราเข้าไปสัมภาษณ์ด้วย
เพราะรู้ลักษณะงาน และสินค้าดีที่สุด ไม่ทราบว่าต้องถามอะไรเค้าบ้างค่ะ เกิดมาไม่เคย
สัมภาษณ์งานใคร ไอ้ที่เคยถูกสัมภาษณ์ก็ลืมไปหมดแล้ว แนะนำด้วยค่ะ
คหสต. เรื่องความสามารถเราว่าก็น่าจะผ่าน แต่เรื่องเงินเราขอโยนให้หัวหน้าดีกว่า
จะว่าไปแล้วก็เหมือจะแค่สัมภาษณ์พอเป็นพิธีเท่านั้น อยู่ที่ว่าตกลงเรื่องเงินกันได้รึป่าว
ปล. หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในแผนกและต่างแผนก หลายๆ คนก็มาจากบริษัทคู่แข่งนี้เหมือนกันค่ะ
ถ้าไม่ต้องตัดสินใจอะไร ไม่ต้องประเมินผลอะไร ก็..
เอาใบสมัครหรือว่า resume ของเค้ามา แล้วก็ถามในงานที่เค้าทำนั้นแหละครับ...
ให้เค้าเล่างานย่อๆๆ ที่ทำปัจจุบันให้ฟัง และถามว่าถ้ามีปัญหาตรงนี้ คุณจัดการอย่างไร แบบพยายามถามว่าเค้ามีแนวทางการแก้ปัญหานั้นๆๆ อย่างไร แล้วเราก้อลองคิดดูว่า ในบริษัทฯเรานั้นที่ผ่านมาแก้ไขปัญหาแบบนี้แล้วมันผ่านไปได้หรือเปล่า อะไรแบบนี้ค่ะ ...
จากคุณ : คางคกร่าเริงเลย [12 ธ.ค. 55 20:22:33 ]A:180.180.92.112 X: TicketID:382592ข้อมูลที่ให้มา
- จขกท เป็นพนักงานธรรมดาคนนึง อายุงาน 5 ปี
- target เป็นอดีตพนักงานบริษัทคู่แข่ง น่าจะเป็นงานแล้ว
- อายุแก่กว่า
- เงินเดือนน้อยกว่า <--- หัวหน้าบอกคุณทำไมเนี่ย เป็น HR ชั่วคราวไม่ใช่เหรอ
- อยู่ที่ว่าตกลงเรื่องเงินกันได้รึป่าว <--- ต้องตกลงกันเสร็จแล้วครับ ถึงดึงตัวมาได้
ถ้ายังไม่ตกลง ก็ปล่อย คู่กรณีไปฟัดกันเองครับ อย่าไปยุ่ง
- หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในแผนกและต่างแผนก หลายๆ คนก็มาจากบริษัทคู่แข่งนี้เหมือนกันค่ะ <--- เหมือนแมนยู ซื้อนักฟุตบอลอ่ะ ชอบซื้อจาก ทีมSpur
จนแฟนบอลSpur งอนแฟนแมนยู แล้วเนี่ย
โจทย์ถามว่า ควรถามอะไร ??
ตอบว่า :
1. อย่าฆ่า candidate เช่น อย่าจับผิด เพราะหัวหน้าใหญ่ น่าจะล็อคสเป๊คไว้แล้ว ถ้าไปจับผิดจน candidate สะบัดก้นกลับบ้านไป คุณก็จะกลายเป็นจำเลยข้อหา ฉีกหน้า นายใหญ่ โดยไม่เจตนา
2. อย่าให้ candidate ฆ่าคุณ เช่น คุณไม่เตรียมข้อมูล ไม่ศึกษา Resume จนฝ่ายโน้นทักว่า HR บริษัทนี้ไม่มีการเตรียมข้อมูลก่อนสัมภาษณ์เหรอ <--- หลีกเลี่ยงสถานการณ์แบบนี้ ครับ
ไม่ใช่ HR แต่อยากแน่ะดูเรื่องการทำงานเป็นทีมดีกว่า ว่าเอาเข้ามาแล้วจะกระทบที่ๆมีอยู่ไหม
นิสัยส่วนตัว บุคลิกภาพ