ต้องเป็น HR ครั้งแรกในชีวิต ต้องถามอะไรบ้างค่ะ

เกริ่นนำนิดนึงนะคะ เป็นพนักงานธรรมดาคนนึง อายุงาน 5 ปี ในแผนกมี 6 คน
แต่ละคนดูสินค้าต่างกัน พอดีว่าสินค้าที่รับผิดชอบมันเยอะมากเลยต้องหาคนมาช่วย
ให้มาทำงานคู่กัน และเจ้านายหาคนมาให้แล้ว เป็นอดีตพนักงานบริษัทคู่แข่ง น่าจะเป็นงานแล้ว
อายุแก่กว่า และเท่าที่ทราบเงินเดือนน้อยกว่า หัวหน้าบอกให้เราเข้าไปสัมภาษณ์ด้วย
เพราะรู้ลักษณะงาน และสินค้าดีที่สุด ไม่ทราบว่าต้องถามอะไรเค้าบ้างค่ะ เกิดมาไม่เคย
สัมภาษณ์งานใคร ไอ้ที่เคยถูกสัมภาษณ์ก็ลืมไปหมดแล้ว แนะนำด้วยค่ะ

คหสต. เรื่องความสามารถเราว่าก็น่าจะผ่าน แต่เรื่องเงินเราขอโยนให้หัวหน้าดีกว่า
จะว่าไปแล้วก็เหมือจะแค่สัมภาษณ์พอเป็นพิธีเท่านั้น อยู่ที่ว่าตกลงเรื่องเงินกันได้รึป่าว

ปล. หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในแผนกและต่างแผนก หลายๆ คนก็มาจากบริษัทคู่แข่งนี้เหมือนกันค่ะ

จากคุณ : hr จำเป็น [12 ธ.ค. 55 19:14:14 ]A:202.57.140.226 X: TicketID:383341
ความเห็นที่ 1

ถ้าไม่ต้องตัดสินใจอะไร ไม่ต้องประเมินผลอะไร ก็..

เอาใบสมัครหรือว่า resume ของเค้ามา แล้วก็ถามในงานที่เค้าทำนั้นแหละครับ...

จากคุณ : ผงฝุ่นในสายลม [12 ธ.ค. 55 20:17:19 ]
ความเห็นที่ 2

ให้เค้าเล่างานย่อๆๆ ที่ทำปัจจุบันให้ฟัง และถามว่าถ้ามีปัญหาตรงนี้ คุณจัดการอย่างไร แบบพยายามถามว่าเค้ามีแนวทางการแก้ปัญหานั้นๆๆ อย่างไร แล้วเราก้อลองคิดดูว่า ในบริษัทฯเรานั้นที่ผ่านมาแก้ไขปัญหาแบบนี้แล้วมันผ่านไปได้หรือเปล่า อะไรแบบนี้ค่ะ ...

จากคุณ : คางคกร่าเริงเลย [12 ธ.ค. 55 20:22:33 ]A:180.180.92.112 X: TicketID:382592
ความเห็นที่ 3

ข้อมูลที่ให้มา
- จขกท เป็นพนักงานธรรมดาคนนึง อายุงาน 5 ปี
- target เป็นอดีตพนักงานบริษัทคู่แข่ง น่าจะเป็นงานแล้ว
- อายุแก่กว่า
- เงินเดือนน้อยกว่า <--- หัวหน้าบอกคุณทำไมเนี่ย เป็น HR ชั่วคราวไม่ใช่เหรอ

- อยู่ที่ว่าตกลงเรื่องเงินกันได้รึป่าว <--- ต้องตกลงกันเสร็จแล้วครับ ถึงดึงตัวมาได้
ถ้ายังไม่ตกลง ก็ปล่อย คู่กรณีไปฟัดกันเองครับ   อย่าไปยุ่ง

- หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานในแผนกและต่างแผนก หลายๆ คนก็มาจากบริษัทคู่แข่งนี้เหมือนกันค่ะ <--- เหมือนแมนยู ซื้อนักฟุตบอลอ่ะ ชอบซื้อจาก ทีมSpur  
จนแฟนบอลSpur งอนแฟนแมนยู แล้วเนี่ย

โจทย์ถามว่า ควรถามอะไร ??
ตอบว่า :
1. อย่าฆ่า candidate เช่น อย่าจับผิด เพราะหัวหน้าใหญ่ น่าจะล็อคสเป๊คไว้แล้ว ถ้าไปจับผิดจน candidate สะบัดก้นกลับบ้านไป คุณก็จะกลายเป็นจำเลยข้อหา ฉีกหน้า นายใหญ่ โดยไม่เจตนา

2. อย่าให้ candidate ฆ่าคุณ เช่น คุณไม่เตรียมข้อมูล ไม่ศึกษา Resume  จนฝ่ายโน้นทักว่า HR บริษัทนี้ไม่มีการเตรียมข้อมูลก่อนสัมภาษณ์เหรอ <--- หลีกเลี่ยงสถานการณ์แบบนี้ ครับ

จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR [13 ธ.ค. 55 10:41:09 ]
ความเห็นที่ 4

ไม่ใช่ HR แต่อยากแน่ะดูเรื่องการทำงานเป็นทีมดีกว่า ว่าเอาเข้ามาแล้วจะกระทบที่ๆมีอยู่ไหม
นิสัยส่วนตัว บุคลิกภาพ

จากคุณ : Arsenal มินิ คุ้กกี้ [17 ธ.ค. 55 15:37:09 ]