เราโดนบริษัทเลิกจ้างโดยการเลิกจ้างแบบไม่ได้มีความผิดร้ายแรงอะไรเลย
เราทำมา1ปีครึ่งแล้ว โดยตอนแรกโทรมาแจ้งในวันที่เราลาพักร้อนว่าเราโดนให้ออกนะเราขอเหตุผล เขาบอกเราไม่มีผลงาน หลังจากลาพักร้อนแล้ว เราก็กลับเข้าไปเก็บของโดยได้รับจดหมายเลิกจ้างว่าเราประสานงานไม่ดีทำให้งานล่าช้า
(โดยก่อนหน้านั้นหัวหน้าเราไม่เคยแจ้งเรา หรือว่ากล่าวตักเตือนเราเลย) แต่จะให้เงินชดเชยเรา 3เดือน เราก็เซ็นเอกสารแล้ว แต่เราไม่ได้เขียนใบลาออกเนื่องจากไม่ได้สมัครใจออกเอง เขาให้เราออก เราจะได้นำเอกสารเลิกจ้างนี้ไปประกันสังคมเพื่อช่วยในส่วนช่วงที่เราตกงานในอีกไม่กี่วัน

แต่วันต่อมาเราได้รับโทรจากหัวหน้าว่านายให้เข้าไปเขียนใบลาออก เพราะไม่อยากให้เรามีประวัติไม่ดีตอนที่เราหางานใหม่ แต่ยังคงให้เงินชดเชย 3 เดือน ถ้าเขียนก็เท่ากับว่าเราลาออกเองอ่ะ ทั้งที่ความจริงไม่ใช่อ่ะ

ไม่ทราบว่าเราควรทำงัยดีคะ ควรไปเขียนดีไหม หรือว่าไม่ต้อง เนื่องจากสำเนาเอกสารเลิกจ้างเราเตรียมไปยื่นประกันสังคม แต่ถ้าเขียนใบลาออกประกันสังคมจะมองว่าเราออกเอง

และถ้าไม่เขียนใบลาออก ถ้าให้มันจบไปแบบนี้ แล้วถ้าเราไปสมัครที่ใหม่ ที่ใหม่เราจะรู้ไหมว่าเราถูกเลิกจ้าง (ตั้งแต่ทำงานมาตลอด10ปีกว่าไม่เคยเกิดแบบนี้ในชีวิตเลย)

รบกวนปรึกษาเพื่อนๆด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ถ้าทำงานมา 10 กว่าปี  
ประเด็นในการคัดเข้าทำงาน ก็จะขึ้นกับ องค์ประกอบหลัก ๆ คือความสามารถประ
ประสบการณ์ถูกต้องตรงกับสิ่งที่เค้าต้องการอยู่ ฐานเงินเดือน เรื่องบุคคลิกภาพ ทัศนคติ ฯลฯ  

ส่วนเหตุผลการเลิกจ้าง ก็บอกเค้าไปตรง ๆ ว่ามันเกิดอะไรขึ้น  จะบอกว่าคุณทำงานมา 10 ปี
เรื่องที่เกิดมีสาเหตุมาจากอะไรคุณไม่ทราบเนี้ย ผมว่ามันแปลก ๆ ...

ส่วนเรื่องกฎหมายแรงงาน เดวคงมีหลายท่านมาช่วยตอบครับ

รู้ว่าถูกเลิกจ้างได้เงินประกันสังคมเยอะกว่าอะค่ะ

แล้วควรกลับไปเขียนใบลาออกตามที่เขาโทรมาแจ้งใหม่ไหมคะ หรือปล่อยตามนั้นดีคะ
ตัดสินใจไม่ถูก

ถ้าทำงาน เกิน 3 ปี
น่าจะได้ชดเชยมากกว่า 3 เดือนนะครับ

^
^
ทำงานที่นี่ 1ปีครึ่งค่ะ