นายจ้างทำงานเข้ากับเราไม่ได้ ต้องการย้ายไปทำตำแหน่งอื่น แต่ลดเงินเดือน จาก 38,000 ไปเป็น 25,000 ซึ่งเราเองก็ไม่ได้โต้แย้งอะไร อ้อ ลืมบอกค่ะ เราเป็นพนักงานประจำ และยังไม่ได้ไปเริ่มตำแหน่งใหม่
วันนี้ โทรมาบอกเรา เพื่อนัดไปสัมภาษณ์ งานตำแหน่งใหม่ แต่ต้องไปเป็นพนักงานสัญญาจ้าง อย่างนี้ผิดกฎหมายหรือไม่คะ
หากผิดเราสามารถไปฟ้องร้องที่กรมแรงงานได้หรือไม่
ขอเท้าความก่อนค่ะ คือตอนแรกที่นายจะเปลี่ยนตำแหน่งเรา HR ได้ยื่นข้อเสนอมา 3 ข้อ
1. รับเงินล่วงหน้า 3 เดือน แล้วออกวันนั้นเลย
2. HR หางานตำแหน่งใหม่ให้ แต่เงินเดือนลดเป็น 25,000
3. แจ้งล่วงหน้าให้หางาน 3 เดือน หากไม่ได้งานใหม่ ต้องเขียนใบลาออกเอง ไม่ได้เงินชดเชย

เรื่องผิดหน่ะผิดแน่ ถ้าเราไม่ยินยอน แต่ถ้ายินยอนก็ไม่มีปัญหา
แล้วคิดว่าทำที่นี้ต่อรึเปล่า เป็นผมคงไม่ทำแล้วหล่ะ
รับเงินแล้วออกเลยดีกว่า หางานใหม่เอา

แต่ตอนแรก เราไปตกลงทางวาจา ว่าเลือกข้อ 2 ค่ะ เพราะเรากำลังจะยื่นเรื่องขอวีซ่านักเรียน ไม่อยากให้ดูไม่ดีต่อประวัติ แต่เพื่อนเราบอกว่าไม่ได้เซ็นเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถไปบอกเค้าได้ว่าเลือก ข้อ 1 คือ รับเงินแล้วออกเลย แต่หากทางบริษัท นำเอกสารอะไรมาให้เซ็น ห้ามเซ็นเด็ดขาดแต่ต้องเช็คข้อความในเอกสารก่อน ไม่งั้นจะเสียเปรียบ

ตอนนี้ร้อนใจมาก กลัวว่าเค้าจะบอกว่า เราตกลงเลือก ข้อ 2 ไปแล้ว น่ะค่ะ ไม่ให้เงินแล้ว ถ้าอยากไปให้ลาออกไป ประมาณนี้ค่ะ

ถ้าไม่มีหลักฐานกฎหมายยังคงเข้าข้างลูกจ้างอยู่ครับ ไม่ต้องกังวล
เรื่องเอกสารยังไงช่วงนี้มีอะไรให้เซ็นก็อ่านๆ ละเอียดๆ นะครับ
แล้วถ้าเห็นแววบริษัทจะเบี้ยวแอบๆ บันทึกเสียงไว้บ้างก็ดี

เห็นด้วยกับคำแนะนำ ตามความเห็นที่ 1

ส่วนเรื่องข้อตกลงที่เคยคุยไว้ ว่าเลือกข้อ 2
ผมแนะนำให้กลับไปคุยกับ HR ว่าเปลี่ยนใจ
ข้อตกลงใหม่ คุณก็ยังไม่ได้เริ่ม น่าจะไม่มีปัญหาอะไร
(ดูจากข้อเสนอที่บริษัทเป็นผู้เสนอ นั่นหมายความว่า บริษัทเองก็พร้อมจ่าย)

ส่วนเรื่องเสียประวัติ ผมว่า ไม่น่าจะมีประเด็นอะไรนะครับ

อ้อ ส่วนวิธีที่เขาจะทำในกรณีเปลี่ยนตำแหน่ง
เขาคงไม่ทำการย้ายตำแหน่งและให้ค่าจ้างน้อยลง
เพราะทำไม่ได้ตามกฎหมาย

แต่อาจใช้วิธีให้คุณลาออก แล้วสมัครใหม่แล้วรับเป็นแบบสัญญาจ้าง
(เข้าใจว่าเป็นแบบปีต่อปี หรือมีระยะเวลา) เพราะเห็นต้องมีการสัมภาษณ์ใหม่ด้วย

เพิ่มเติม ไม่ต้องร้อนใจไป

ถ้าข้อตกลงไม่เป็นไปตามที่เราต้องการ
ก็ทำงานต่อไปรับ 38K ไม่ต้องลาออก

ถ้าอยากให้ออก บริษัทก็ต้องจ่ายครับ

คิดอย่างนั้นเหมือนกันค่ะ และเพิ่งโทรไปสอบถามที่กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานมา
เจ้าหน้าที่บอกทำไม่ได้มันผิด ให้กลับไปคุยกับ HR ใหม่ว่าจะเลือกข้อ 1 เพราะไม่งั้นเปลี่ยนจาก พนักงานประจำเป็นสัญญาจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอม ถือว่าผิดกฎหมายค่ะ

ยังไงขอบคุณคุณ MortalR กับ คุณ Wit มากนะคะ พรุ่งนี้จะไปบอกกับเค้าแล้วค่ะ