โปร 4 เดือน ไม่ผ่าน บ.ขอต่อโปรอีก 1 เดือน

สวัสดีค่ะ

มีเรื่องอยากปรึกษาค่ะ

เมื่อวานนี้ หัวหน้าเรียกไปแจ้งว่า เราไม่ผ่านทดลองงานค่ะ ขอต่อโปร 1 เดือน (เราทดลองงาน 4 เดือน เริ่มงาน กันยายนค่ะ)

สาเหตุเพราะ ช่วง 3 เดือนกว่าที่ผ่านมา เราลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ 8 วันค่ะ เรื่องอื่นหัวหน้าไม่ได้แจ้งค่ะ

เราเลยสับสนค่ะ จะเอาอย่างไรต่อดี จะออกดี? หรือยอมต่อโปร?
เพราะ เราไม่ได้อยากป่วยค่ะ และเรื่องงาน กับ เพื่อนร่วมงาน เรามั่นใจว่าไม่มีปัญหาค่ะ ถ้าหากสาเหตุที่เราไม่ผ่านทดลองงานเพราะ เราทำงานไม่ดี เราอาจจะรู้สึกดีกว่านี้ค่ะ แบบนี้เราเลยสับสนค่ะ ส่วนเรื่องงานใหม่ เราก็พอมีลู่ทางค่ะ หาๆ ไว้บ้างแล้ว แต่ใจก็ไม่อยากออก เพราะอยากเรียนรู้ระบบงานมากๆๆ ค่ะ แต่ก็อายค่ะ บอกตามตรง 555

รบกวนช่วยชี้แนะด้วยค่ะ
ขอบคุณมากๆ ค่ะ

บางทีการผ่านไม่ผ่านการทดลองงานก็เป็นแค่ทริคที่ทางบ.มีไว้เพื่อต่อรองเงินเดือน และเป็นข้ออ้างทีจะไม่ขึ้นเงินเดือนให้เมื่อครบตามกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ หรือไม่ให้สวัสดิการบางอย่าง...
เท่าที่ทราบถ้าจ้างต่อก็ถือว่าผ่านแล้วค่ะ และในกม.ไม่ได้มีคำว่า ทดลองงาน นะ จ้างก็คือจ้าง ไม่มีการทดลองจ้าง ^_^

ถ้าป่วยเยอะขนาดนั้นก็ต้องยอมรับครับ

เพิมเติม ทุกวันนี้คนทีทำๆงานกันอยู่ ไม่ผ่านการทดลองงานเยอะแยะนะคะ ที่เก่าเราทำมาเกือบ 4 ปีโดยที่ยังทำเป้าตามที่ตั้งไว้ตอนทดลองงานไม่ได้เลยตลอด 4 ปี ส่วนที่ใหม่เราก็ไม่ผ่านแน่นอนเพราะมารู้ทีหลังว่าเค้าตั้งเป้าให้เราเท่ากับที่คนอื่นๆอีก 3 คนรวมกันยังทำไม่ได้เลย
เราว่าส่วนใหญ่ที่เจอเค้าตั้งเว่อร์ๆไว้ทั้งนั้นแหละค่ะ ยกเว้น บ. ใหญ่ๆที่คนแย่งกันเข้าน่ะ

จะมาบอกว่า เรื่องอายตัดทิ้งไปเถอะค่ะ เรื่องต่อโปรก็ไม่ต้องสนใจ ให้ทำต่อถือว่าผ่านแล้วค่ะ

ผมว่าหางานใหม่เถอะครับ ยังไงก็ไม่ได้โบัสอยู่ดี หรือว่าได้ไม่รู้ สู้ๆครับ ชีวิตเป็นของเราอย่าให้ใครมาบังคับหรือกดขี่ครับ

สาวเอย จะบอกให้ รู้จักคิด รู้จักยอมรับความจริงบ้าง อะไรจริง ควรยอมรับ แล้วเร่งแก้ไข อย่าโยเย

ลองคิดดู ถ้าคุณเป็นนายจ้าง
มีลูกจ้างลาป่วย 8 วัน แน่นอนครับ
เรื่องใบรับรองแพทย์จะต้องมี อันนี้ใครๆก็รู้ ขืนไม่มีซิ เขาไล่ออกไปแล้ว

ถามจริงๆ คนชอบฟังหรือ ?

ถ้าลูกน้องอ้าง "ใครๆก็ไม่อยากป่วย แถมมีใบรับรองแพทย์"

โชคดีเท่าไร ที่เขายอมต่อโปรฯ

เราเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้เป๊ะเลยแล้วเราเลือกที่จะลาออกค่ะ เรื่องป่วยเป็นเหตุสุดวิสัย กม.จึงมีวันลาป่วยให้30วันโดยที่ไม่หักค่าจ้าง ลาป่วยไปเราก็มีค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล หมดไปเกือบห้าหมื่น บริษัทไม่ได้มาจ่ายให้แล้วใครจะอยากป่วย ?  พอบริษัทบอกว่าขอต่อโปรเราด้วยเรื่องนี้. เราขอลาออกทันที จากนั้นHR นั่นแหละมาขอร้องให้เราทำต่อ หรือถ้าจะลาขอเวลาอีกเดือนครึ่งในการหาคน ถามว่าเราต้องเห็นใจบริษัทแบบนี้หรือเปล่าในเมื่อเวลาพนักงานป่วยไข้บริษัทไม่มีความเห็นใจเลย เราจึงออกและได้งานใหม่ที่ดีกว่า แฟร์กว่า

ถ้า ขนาดยื่นใบเสร็จ  ใบรับรอง
แต่ ไม่ผ่าน เพราะลาป่วย ออกเหอะ

แต่ ถ้าไม่ผ่านเพราะ กรณีอื่น
ลองถามดู ครับ

แต่
ที่สำคัญที่สุด

ใจ คุณยังอยู่กับงานนี้ป่าว

เค้าไม่ได้แจ้งเหรอครับว่าทำไมไม่ให้ผ่าน ถามเค้าสิครับว่าทำไมไม่ให้ผ่าน ถ้าเป็นเรื่องลาป่วยจริงก็ออกเหอะ...

เวลาที่คุณป่วย
เงินเดือนคุณโดนตัดเวลาป่วยหรือเปล่า?
งานส่วนที่คุณควรจะรับผิดชอบ ใครทำ?
คนที่ทำงานให้คุณ ได้เงินเดือนเพิ่มหรือเปล่า?

ถ้าต่อโปรแล้วบอกไม่ผ่านทดลองงานอีก ก็จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายครับ บอกให้ออกเฉยๆไม่ได้

เกิน 120 วัน ไม่เกิน 1 ปี จ่าย 1 เดือนครับ ในกรณีมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

ถ้าไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ก็จะได้ อีก 1 เดือนจ้า

นี่คือ กฎหมาย

แต่ถามหน่อย อย่าโกรธกัน ตลอดเวลาที่ทำงานให้เขาเราทำเต็มที่หรือยัง ตามความสามารถที่ได้คุยไว้ตอนสมัครงานหรือเปล่า ถ้าทำแล้วมันไม่ผ่านจริงๆ ก็ใช้หลักกฎหมายเข้าช่วย

แต่ถ้าเราทำไม่ดีก็แพ้ภัยตัวเองนะ เพราะ กรณีแบบนี้ ถ้าเขาไม่ให้ผ่านทดลองงานยังไงบริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

เกิน 120 วันแล้ว ถ้าให้ออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หรือจ่ายค่าตกกะใจให้ 30 วันครับ
ช่วงนี้คุณก็หางานใหม่ไปเรื่อยๆนะ

คุณทำงานเกิน120วันและยังทำอยู่คุณก็มีสิทธิ์เหมือนพนักงานทั่วไปแล้ว

บางบริษัทที่งานไม่ได้ต้องการความสามารถมาก ก็มีแบบว่า จ้างคนมา90วันบ้าง 120วันบ้างแล้วไม่ให้ผ่านโปร เพื่อจะหาคนงานราคาถูกๆใช่ต่อไป

แค่ได้ยินมานะอาจจะไม่จริงแต่เจอกับคนไกล้ๆตัว

ของแฟนเรา แจ้งว่าไม่ผ่านโปร วันที่ 119 (ปกติ 120) วัน แจ้งก่อนผ่านโปร 1 วัน  เจ๋งมั้ยล่ะค่ะ
แต่ HR บอกว่า รอง ผจก.คะแนนเต็ม 100  รอง ผจก.ให้ 70 คะแนน (ถือว่าผ่าน)  แต่ผู้จัดการโรงงาน ไม่ให้ผ่านค่ะ  เลยตกงานกันไป  แต่บริษัทจ่ายค่าจ้างวดสุดท้าย และให้เงินเดือนเพิ่มอีก 1 เดือน  แต่เวลาให้เราไปรับเงิน ชอบทำตัวแอบ ๆ เอาเงินมาให้หน้าบริษัท เหมือนกลัวคนในบริษัทจะรู้  ไม่เ้ข้าใจค่ะ  คนนึงให้ผ่าน คนนึงไม่ให้ผ่าน  เซ็งจิตค่ะ

ทำต่ออีก1 เดือนครับ จขกท.ทราบถึงสิทธิ์หรือยังว่า แม้จะไม่ผ่านโปร นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง 1 เดือนและหากนายจ้างบอกเลิกจ้างผิดเงื่อนไขของกฏหมาย อาจจะมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก ด้วย

ช่วงทดลองงานอยู่   จขกท  ลาป่วยมากไป  จริงอยู่ว่าเป็นเหตุสุดวิสัย  แต่ก็แสดงได้ว่า  คุณไม่พร้อม ทางด้านสุขภาพ  ต่อไป ไม่มีอะไรรับประกัน  ว่าจขกท  จะไม่ลาป่วยมากอย่างนี้อีก  ลาป่วย เดือนละ 1 วัน ก็ถือว่าบ่อย  นี่ช่วงโปร  ลาไป 8 วัน ภาย 4 เดือน

   ตกเดือนละ 2 วัน  เยอะมาก  ถ้าเป็นเรา เราก็ไม่ให้ผ่านโปรคับ

จริงๆถ้าเนื้องานน่าสนใจ และเขายอมรับในความสามารถก็น่าจะลองดูต่อ ดีแล้วที่เรียกไปคุยค่ะ ของเราปล่อยไปเลยตามเลย ไม่รับผิดชอบอะไรเหมือนตอนที่รับเข้ามาทำงาน