สอบถามหน่อยครับ พอจะมี มีวิธีเลี่ยงการจ่ายโอที่ สำหรับพนักงานที่ทำงาน11 ชม อย่างไร

คิดเป็นเหมาจ่ายได้หรือไม่ จะขัดกับกฏหมายแรงงานหรือเปล่าครับ

ถ้าทำ จันทร์-ศุกร์  คิดเป็น ชม.ทำงาน 9.5 ชม 5 วัน จ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำจะถูกต้องหรือไม่ครับ (48 ชม/สัปดาห์) เกินกว่านี้ให้ถือเป็นจ่ายโอที หน่ะครับ

ขอบคุณมากครับ

8ชั่วโมงคือค่าแรงปกติ
3ชั่วโมงคือโอที
เหมาจ่ายไม่ถือเป็นโอที  แต่บางคนก็ถือว่า
โอทีรวมในค่าเหมาจ่ายแล้ว

จั่วหัวมาก็ผิดแล้วครับ

ถามมาว่าเลี่ยงที่จะจ่ายโอทีได้หรือไม่ คุณเองก็เข้าใจความคิดตัวเองอยู่แล้วว่าต้องการที่จะเลี่ยงการจ่าย ดังนั้นอะไรก็แล้วแต่ที่เลี่ยง จำไว้เลยว่ามักขัดต่อกฎหมาย

กรณีพนักงานทำงาน 11 ชั่วโมงต่อวันและเป็นงานในหน้าที่ปรกติ การเลี่ยงไม่จ่ายค่าทำงานล่วงเวลา ไม่สามารถทำได้อย่างถูกกฎหมาย ท่านต้องจ่ายค่าจ้างในช่วง 8ชั่วโมงแรกให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนที่เกินไป หักเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีสำหรับการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 2 ชม.(ม.27) จ่ายให้ไม่น้อยกว่า มาตรา 61 ถามว่าการเหมาโอทีทำได้หรือไม่ ตอบว่าทำได้ครับ แต่ต้องเหมาแล้วจำนวนเงินที่เหมามากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างทำงานล่วงเวลาที่เขาพึงมีสิทธิได้ตามมาตรา 61 หากเหมาแล้วได้น้อยกว่าสิทธิ ไม่สามารถทำได้ครับ

ขอบคุณมากครับ พอดี พี่ที่ ทำงานฝากถามมาครับ

ต้องขอบคุณ และต้อง ขอโทดด้วยนะครับ ที่ ถามคำถาม ไม่ควรหน่ะครับ (เห็นพี่เขาเครียด ตั้งแต่เมื่อวานแล้ว เลยหา แนวทางช่วยหน่ะครับ

ขอบคุณครับ ^^

คุณ จขกท ก็จ้างไปปรกติสิครับ จะไปเครียดทำไม ม่ายเข้าจาย

เจตนารมน์กฏหมายก็ไม่ใช่ว่า จะยึดทรัพย์นายจ้าง ขายทอดตลาด ปิดกิจการ จับนายจ้างยัดคุก ยัดตาราง นี่หน่า

ดูแลลูกน้องดีๆ ลูกน้องก็รัก เขารัก ก็ทำงานกับเรานานๆ

ตามกฎหมาย ไม่มีเจ้าทุกข์ ไครก็ทำอะไรเราไม่ได้

เคยจ้างอย้างไร ก็จ้างอย่างนั้น คิดมากเดี๋ยวหัวหงอกเร็วนะ

พูดสั้นๆง่ายๆ คืองก ไม่อยากจ่ายค่าแรงเยอะ จ้างวิศวะค่าแรงกรรมกร หาทางเลี่ยงไปเรื่อย ซึ่งคำถามแบบนี้ ผมรู้สึกแย่มากๆๆๆ เพราะผ่านพวกนี้มา

ตามที่ทุกคนบอกนั่นแหละค่ะ
เหมาได้ แต่ผิดกฎหมาย

บัตรผ่าน ความเห็น 5 ครับ

ไม่มีใครเอาปืนจี้หัวคุณให้ทำงานนะครับ คุณอยากทำงานกับเขา เขาให้ค่าแรงคุณเท่านี้ คุณรับได้หรือไม่

ถ้าได้ก็ทำ ไม่ได้ก็ไม่ต้องทำ เอางี้สิ คุณจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท จ้างพนักงานมาสิ ดูสิว่าคุณจะทำอย่างไร ให้เงินเดือนเท่าใหร่

ตอบกระทู้เอาเท่ห์ หาที่ยืนให้ตัวเอง (โชว์พาว ว่างั้นเหอะ)

ิ

ก็เอาแบบนี้ซิครับ ให้บอกว่าไปว่าค่าแรงปกติ 8 ขั่วโมงแรกได้เท่าไหร่ แล้วเพิ่มอีก 3 ชั่วโมงจะกลายเป็นเท่าไหร่ ซึ่งยอดสุดท้ายจะเท่ากับยอดที่คุณต้องการจ่าย แค่นี้ก็ฟังดูดีเหมือนว่าเราจ่ายโอทีให้แล้วครับ

แต่ที่จริงก็คือเงินที่เราต้องการจ่ายไม่เกินแค่นั้นเองครับผม เช่น ทำงานชั่วโมงละ 50 บาท
8 ชั่วโมงแรก ได้ 400
3 ชั่วโมงของโอที จ่าย 1.5 เท่า คิดเป็นเงิน 225 บาท
รวมจ่ายทั้งวันเท่ากับ 625 บาท

ที่นี้ก็มาคำนวนกลับว่าในหนึ่งวันอยากจะจ่ายเท่าไหร่ ลองดูละกันครับ

ขอบคุณ คห8 มากครับ

ทำแบบ #4 อาจจะมีปัญหาภายหลังได้

ซึ่งหากมีปัญหา เช่น ลูกจ้างไม่พอใจอะไรซักอย่าง หรือเจอยุแหย่
แล้วเอาผิดย้อนหลัง OT ที่จ่ายไม่ถูก+ดอกเบี้ย จะยุ่งเอานะครับ

คห.4 ลองไปหาประวัติโรงงานAUWA ดูครับ ถึงขนาดโดนยึดทรัพย์ ขาดทอดตลาดโรงงานชำระค่า โอทีย้อนหลังที่สะสมหลายปีเลยนะ

auwa ชื่อเต็มชื่ออะไรล่ะ

ทำอย่างนั้นมันก็ทำได้ครับ...ไปตกลงกับลูกจ้างให้ยอมรับสภาพ
แต่ในเมื่อรู้ทั้งรู้...มันจะต่างอะไรกับการทำนาบนหลังคน..!!!

มันไม่ใช่เรื่องการรับสภาพอะไรอย่างที่คิดหรอกครับ

และมันก็ไม่ใช่การทำนาบนหลังคนอย่างที่จินตนาการครับ!!!

การทำงานคือขั้นต่ำ 40 ชม แต่ไม่เกิน 48 ชม ต่อสัปดาห์ตามกฏหมายแรงงาน แต่ถ้าในวันทำงานตรงกับวันหยุดพิเศษ ต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มอีก 1 เท่า  การจำยอมรับสภาพเหมาะสำหรับคนที่ไม่มีที่ไป แต่ท่านจะไม่ได้รับผลของงานที่ดี จำไว้ว่า ค่าจ้างเป็นธรรม งานเดิน  เงินดี งานดี   เงินงาม งานสวย แต่เมื่อไหร่ที่ค่าจ้างย้วยไปย้วยมา งานก็มั่วซั่วสุดย้วยครับ (ปล ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานให้ท่านเพื่อผลสำเร็จของงาน ท่านมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามหน้าที่ โปรดจำไว้ว่าลูกจ้างไม่ได้กินหญ้าครับ)

มีตรงใหนรึเปล่าครับที่บอกว่า ให้จ่ายค่าจ้างย้วยไปย้วยมา

และมีตรงใหนครับที่บอกว่าไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามหน้าที่ ?

เฮ้อ....เหนื่อย

ความคิดเห็นที่ 8

บางคนมันเลือกไม่ได้เหมือนคุณครับ ชอบในวิชาช่าง จะให้ไปเป็นพนักงานเซเว่นหรือไง

ไม่มีปัญญาเปิดบริษัทครับ

ก็อย่ามากัดเค้า ถ้ารวยก็อยู่ส่วนรวยไป

อ่านแล้วหนื่อยใจ
เอาเป็นว่าท่านไปค้นฎีกาแรงงานเลขที่ 5978/2550 อ่านแล้วกันครับ จะได้ทราบว่า ศาลท่านอนุญาตให้เหมาค่าทำงานล่วงเวลาในค่าจ้างหรือไม่ เรื่องนี้ผมไม่ได้พูดเองแล้วนะ แต่เป็นศาลท่านกล่าวเอาไว้

คำพิพากษาฎีกา คดีแนวเดียวกัน ยังตัดสินไม่เหมือนกัน อยู่ที่พยานแวดล้อม หลักฐาน การนำสืบ

เหมือนความคิดคนครับ ต่างคนต่างความคิด ไม่มีใครสามารถทำให้ทุกคนคิดเหมือนกันได้ทั้งหมดครับ