เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทรับพนักงานเข้าใหม่ 1 อัตรา
พบว่าทำงานได้เพียง 14 วัน แล้วหายไปเฉยๆ
แน่นอนครับว่ายังไม่ผ่านโปร มันเป็นสิทธิ์ของเขา
ณ วันนี้ ผ่านไป 1 เดือน บริษัทคิดเป็นเงินตามจำนวนวันที่ได้รับคือ 6,XXX.-
จำนวนเงินทั้งหมดหักค่าที่พัก ค่าน้ำค่าไฟแล้วด้วย
ประเด็นที่อยากทราบจริงๆคือ ..
1. มีกฎหมายแรงงานชี้บ่งไว้ว่าควรจ่ายตามจำนวนวันที่ทำงานเลยหรือไม่  ?
2. ถ้าบริษัทไม่จ่ายผิดมั้ย ? กรณียังไม่ผ่านโปรและไม่ได้เขียนลาออก

1. ใช่
2. ผิด

ลองติดต่อกลับไปดูรึยังครับ ว่าหายไปไหน จะเอาเงินไหม ตกลงกะเค้าไปเลยครับ

ต้องจ่ายครับ

ให้ เขาติดต่อมารับ เองครับ ไม่ติดต่อมารับ ไม่จ่ายครับ
มันเสียหาย ไม่บอกไม่กล่าว

1. ควรจ่าย
2. ถ้าไม่คิดอะไรมาก ก็จ่ายเต็ม แต่ถ้าอยากให้บทเรียน และการขาดงานทำให้เสียหาย ก็หักเงินตามระเบียบ

ผมว่า จ่ายแต่ให้เข้ามารับเองที่บริษัท

เพราะถ้ากลับมาเอา จะได้ถามด้วย ว่าเพราะอะไร ถึงไม่มา

เงินเดือนไม่ว่าทำไปกี่วัน ก็ต้องจ่ายครับ ไม่จ่ายไม่ได้ แต่...ไม่ได้ห้ามว่าจะจ่ายแบบไหนนี่ครับ ทำเป็นเช็คออกมา แล้วก็ติดต่อไปให้กลับมารับ แค่นั้นก็ใช้ได้แล้วล่ะครับ

เราก็เคยลาออกหลังทำงานไปได้สองสัปดาห์
แต่เข้าไปพูดคุยกับ ผจก. ก่อนที่จะไป และเคลียร์งานให้
โดยไ่ม่ได้เขียนใบลาออก
พอสิ้นเดือน บ.ก็โอนเงินค่าจ้างตามจำนวนวันที่ทำงานเข้า บช ให้ค่ะ

ต้องจ่ายครับ
แม้ ทำงาน แค่ 1 วัน
ยกเว้น มาทำงาน ครึ่งวัน แล้ว หายไป

จ่ายตามวัน   แต่ให้เค้ามารับเอง  ไม่มาก็ไม่ต้องเอา

ต้องจ่ายตามจำนวนวันที่ทำงานจริงค่ะ
ลองติดต่อพนักงานดูก่อนมั้ยคะ

ขอบคุณทุกความเห็นครับ

จะลองนำไปปรับใช้

เจ๋อ

ทำงานแล้วหายไปเฉย ๆ เป็นผม ไม่จ่ายครับอยากไดก็ไปร้องเรียนเอา

้

ต้องจ่ายครับ

แต่ผมก็จะทำเงินสดให้น่ะแหละ ให้มารับเองที่บริษัทฯ

ถ้ากล้าเข้ามารับ ก็จ่าย