 |
1 การที่เราได้งานจากบริษัทจัดหางาน เท่ากับเราเป็นลูกจ้างของบริษัทจัดหางาน ไม่ใช่บริษัทที่เราต้องไปทำงานด้วยใช่ไหมค่ะ (แล้วเป็นอย่างนี้ทุกที่เลยหรือเปล่า)
- เป็นพนักงานของบริษัทที่เราทำงานด้วยครับ แต่ถ้าเราเป็นพนักงานของบริษัทจัดหางาน กรณีอย่างนั้นคือ Outsource ครับ หลักการต่างกัน
2 เราจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ จากบริษัทที่เราไปทำงาน เหมือนพนักงานคนอื่นๆ หรือเปล่า หรือสวัสดิการต่างๆ เราต้องได้จากบริษัทจัดหางาน
- กลับไปที่คำถาม (1) ว่าเป็นพนักงานของใครก็ได้สวัสดิการของบริษัทนั้น
3 เราจะได้เงินเดือนจากบริษัทจัดหางาน หรือ บริษัทที่เราไปทำงานด้วยคะ
- กลับไปคำถาม (1) เหมือนกันว่าเป็นพนักงานของบริษัทไหน
4 จะมีผลต่อเงินเดือนและการเติบโตมากน้อยแค่ไหนคะ (เพราะถ้ามองในแง่ของนายจ้าง เค้าก็คงไม่อยากเสียเงินเดือนให้เราเยอะๆ ไปพร้อมกับต้องจ่ายให้บริษัทจัดหางานจริงไหมค่ะ)
- ในกรณีของบริษัทจัดหางานหรือ Head hunter ส่วนใหญ่จะได้เงินเดือนสูงนะครับ เพราะบริษัทพวกนี้จะช่วยเราต่อรองเงินเดือนด้วย พวกนี้ประสบการณ์สูงกว่าจะต่อรองเก่งกว่าเราทำเองครับ
5 บริษัทจัดหางานจะมีระยะเวลาสิ้นสุดพันธะต่อเราไหมค่ะ (เลิกได้ % หรือผลประโยชน์จากค่าตัวของเรา )
- พันธะกับเราไม่มีครับ ข้อมูลของเราจะอยู่ในฐานข้อมูลของบริษัทจัดหางาน ซึ่งเขาจะหยิบขึ้นมาเมื่อไหร่ก็ได้ แต่พันธะสัญญาอาจมีระหว่างบริษัทกับลูกค้าของเขา หรือบริษัทที่ให้เขาหาพนักงานให้ ว่าไม่สามารถจ้างงานเราโดยตรงภายในกี่ปีหากบริษัทส่งเราไปให้ลูกค้าสัมภาษณ์
6 พี่ๆ คิดว่าการสมัครงานผ่านบริษัทจัดหางาน มีข้อดี ข้อเสีย อื่นๆ อย่างไรบ้างที่ต้องพิจารณาก่อนใช้บริการ
7 รบกวนถามพี่ๆ ที่เคยใช้บริการกับบริษัทจัดหางานที่ต่างๆ มาแล้ว พี่ๆ ว่าที่ไหนบริการทุกระดับ ประทับใจ ที่สุดคะ
- ตอบพร้อมกับข้อ 6,7 ไม่มีข้อกำหนดว่าคุณจะใช้ได้บริษัทเดียว สามารถฝาก CV ไว้หลาย ๆ บริษัทได้เลย เพียงแต่ระวังว่าบางทีหลาย Head Hunter นั้นจะส่งเราไปสัมภาษณ์กับลูกค้าเดียวกัน เพราะบริษัทที่ต้องการพนักงานก็ติดต่อกับ Head Hunter หลายเจ้าเหมือนกัน
| จากคุณ |
:
TLL01   
|
| เขียนเมื่อ |
:
7 ธ.ค. 55 09:38:11
|
|
|
|
|
เคยคิด เคยใช้บริการ "บริษัทจัดหางาน" บ้างไหม ถ้าใช่!! เข้ามาแชร์ แล้วคุณจะรู้ว่า.....
