|
ถ้าองค์กรของท่าน...
- มีแต่แผนงานธุรกิจ แต่ยังไม่เคยมีแผนพัฒนาบุคลากรที่ชัดเจน
- อยากจะลดต้นทุนการฝึกอบรมหรือการพัฒนาบุคลากรที่สูญเปล่าไปทุกๆ ปี
- ต้องการจะสร้างบุคลากรให้สามารถเติบโตทันกับการขยายตัวขององค์กร
เนื้อหาในหนังสือคือคำตอบ ซึ่งประกอบด้วย
- ความสำคัญของแผนพัฒนาบุคลากร
- เราสำรวจและทราบแผนงานขององค์กรชัดเจนแล้วหรือยัง
- วิธีการเขียนแผนพัฒนาบุคลากรตามแผนงานขององค์กร
- การทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan - IDP) ให้สอดคล้องกับแผนงานขององค์กร
และสรุปความเชื่อมโยงระหว่างแผนงาน ขององค์กรกับแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อให้ทุกท่านที่ทำงานด้าน HR กลายเป็น “HR ยุคใหม่ที่เป็นคู่คิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Partner) ขององค์กร” ได้อย่างแท้จริง
เหมาะสำหรับพนักงานในฝ่าย HR ที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับการวางแผนการฝึกอบรมให้กับพนักงานในองค์กร ตลอดจนผู้บริหารหรือเจ้าของกิจการ
|
