|
สมมติว่าท่านเป็นกรรมการสัมภาษณ์งานที่ไม่เคยพบกับผู้สมัครงานมาก่อน ท่านจะใช้อะไรเป็นเกณฑ์ตัดสินว่าท่านจะรับ
หรือไม่รับผู้สมัครคนนั้นๆ เข้าทำงานกับหน่วยงานหรือองค์กรของท่าน ทั้งที่เพิ่งพบกันเป็นครั้งแรกในชีวิต
และใช้เวลาพูดคุยกันประมาณ 30 นาที ถึง 1 ชั่วโมงเท่านั้น ??
ในองค์กรที่มีทุนทรัพย์ อาจจะแก้ปัญหานี้ด้วยการซื้อซอฟท์แวร์ (ที่มักเรียกกันว่า
Personal Appraiasl หรือ PA) ที่ช่วยให้ข้อมูลสำหรับให้กรรมการสัมภาษณ์อ่านผู้สมัครได้ดีขึ้น
โดยราคาซอฟท์แวร์มีราคาที่แพงมาก
ธำรงค์ศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ แนะนำวิธีการใช้โปรแกรม 4zsuriya โดยพัฒนาจากวิชาโหราศาสตร์ไทย
เพื่อช่วยให้คุณมีข้อมูลเพิ่มเติมของคน คุณจะทราบถึงบุคลิกภาพ และอุปนิสัยใจคอของบุคลากร
เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจของคุณ เพื่อใช้คนให้ถูกกับงาน
|
