ความคิดเห็นที่ 1 คล้ายๆกันเลยยครับ จากคุณ : bkkbakk เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 00:25:19

ความคิดเห็นที่ 2 ลาป่วยน่าจะมีเกณฑ์ว่าไม่เกินกี่วันก็จะได้คะแนนเต็มเหมือนกัน แต่ลาพักร้อนไม่น่าหักคะแนนเลย บริษัทดีๆเขาสนับสนุนให้ใช้ด้วยซ้ำไป จากคุณ : rujipars_a เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 01:18:47

ความคิดเห็นที่ 3 ของผมตัดโบนัส 10% ครับ แต่ตัดโบนัสคนที่มาสายเกินลิมิต ส่วนพวกลาป่วย ลากิจ ไม่โดน จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 09:15:38

ความคิดเห็นที่ 4 บริษัทเราลาพักร้อนไม่โดนหักอะไรทั้งสิ้น ทั้งโบนัส เบี้ยขยัน แต่ลาป่วยจะมีลดหลั่นกันไป เช่น สี่วัน คำนวณแล้วจะโดนตัดโบนัส เศษหนึ่งส่วนสี่วัน เป็นต้น แต่ถ้าขาดงาน โดนเต็ม ปีนี้เราโดนไป สี่วัน จากคุณ : ichiko เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 09:17:22

ความคิดเห็นที่ 5 ของเราปีหนึ่ง ลาป่วย + ลากิจ ต้องไม่เกิน 7 วันต่อปีถึงไม่โดนตัดอ่ะ แต่เราก็เกินตลอด ลาพักร้อนยังต้องบอกเหตุผลด้วย 555 แต่เราก็เขียนลาว่าลาพักร้อนเฉยๆๆ จากคุณ : ZomPiglet เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 09:52:01

ความคิดเห็นที่ 6 เค้าจะทำอะไรกับโบนัสเราก็ได้ทั้งนั้น ต้องก้มหน้ายอมรับต่อไป จากคุณ : Shinemon คุง เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 10:43:28

ความคิดเห็นที่ 7 แล้วแต่นโยบายของแต่ล่ะที่ครับ อย่างของผมลาพักร้อนไม่หักครับ ลากิจ ลาป่วย ถ้าเกินกำหนดก็จะมีการหัก ที่หักมาก ๆ จะเป็นการขาดงาน กับการลาป่วยแบบหลายวันแต่ไม่ต่อเนื่อง จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 11:22:33

ความคิดเห็นที่ 8 ฝ่ายบริหารออกเครื่องมือนี้มา เขาต้องประเมินผลอยู่แล้วว่า เป็นผลทำให้การ ขาด ลา มาสายโดยภาพ ลดลงหรือไม่ หากได้ผลดี ก็คงทำต่อไปครับ ผู้บริหารก็ยากลำบากเหมือนกันครับ การออกเครื่องมือเพื่อจัดการคนนั้น อ่อนไปก็ไม่ได้ แข็งไปก็ไม่ดี ต้องวัดผลสะท้อนกลับกันเป็นรายไตรมาส เพราะธุรกิจต้องแข่งขัน ในขณะที่คุณภาพของคนโดยภาพรวมลดลง ผู้บริหารเขาก็บ่นแบบนี้ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 12:09:48

ความคิดเห็นที่ 9 ลาพักร้อน ใช้ตามสิทธิ์ ไม่น่าจะโดนหัก นะ ส่วนลาป่วย หากมีใบรับรองแพทย์ก็ไม่น่าจะหักเช่นกัน แต่ละบริษัท อาจมีกฎเกณฑ์ไม่เหมือนกัน เรื่องนี้ พูดยาก แต่ที่ทำงานเรา HR จะคอยเตือนหากวันลาพักร้อนเหลือเยอะๆ เพราะ จะโดนยึดวันลา ให้รีบๆใช้ สะสมวันลาพักร้อนได้ไม่เกิน 30 วัน /ปี จากคุณ : คณิงน้อย เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 12:20:26

ความคิดเห็นที่ 10 อย่าคิดมาก ของเราเป็น (หจก.) มีประกันสังคมตามกฏหมาย แต่ พักร้อน ลากิจ ลาป่วย หยุดนักขัตฤกษ์ แล้ว แต่อารมณ์เจ้าของทั้งนั้น เราทำงานเอกสาร(คนเดียว) เงินเดือนได้ไม่เกิน 13000 โบนัสต่อปี ไม่เกิน 1000-3000 บาท ทำงานมาเข้าปีที่ 6 แล้ว สวัสดิการอย่างอื่นไม่ต้องพูด (ไม่มี) ติดคำว่าบุญคุณ คำเดียว รอว่าสักวันจะเป็นไท.... สุ้ๆๆๆ จากคุณ : Rrinthip เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 12:52:35

ความคิดเห็นที่ 11 ใช่ครับ เห็นด้วยครับ อย่าไปคิดอะไรมากครับ จากคุณ : phochanart (phochanart) เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 55 17:33:55

ความคิดเห็นที่ 12 ถามว่าถ้าทุกคนโบนัสเท่ากันหมดจะเป็นยังไง ต่อไปคนที่มาทำงานแต่เช้าไม่เคยมาสาย ไม่เคย ขาด ลา ได้รับโบนัสเท่ากับที่ขาด ลา สาย เป็นประจำ ใครจะมีกำลังใจทำงาน??? หรือว่าจะต้องไม่มีการตัดโบนัส? แต่ไปเพิ่มให้กับพนักงาน ที่มาทำงานสม่ำเสมอแทน??? อืมม์อย่างนี้ก็ไม่เลวเหมือนกันให้โบนัสคนละเดือน ใครมาทำ งานสม่ำเสมอได้เพิ่มอีกเดือน หรือว่าจะจ่ายคนละสองเดือน แล้วตัดออกไปตามวันที่ลา ขาด สาย ฯลฯ ??? ดี จากคุณ : บ่นมั่ง เขียนเมื่อ : 12 ธ.ค. 55 01:49:47 A:110.168.197.113 X: TicketID:189392

ความคิดเห็นที่ 13 ทำได้ค่ะ จ่ายตามวันที่มาทำงานจริง จริงๆแล้ว ราชการก็คำนวน บำเหน็จ บำนาญ โดย หักวันลาป่วยด้วย คนงานจึงไม่ค่อยลาป่วย ถ้าจำเป็นก็ลาพักร้อนเอา เพราะลาพักร้อนใช้ได้เต็ม ไม่นำมาคำนวนหักออกจากวันทำงานค่ะ แต่ในชีวิตจริง ราชการมันรูรั่วเยอะ พวกตำแหน่งกลางถึงใหญ่ ลากันจ้าละหวั่น ก็เห็นได้ บำเหน็จ บำนาญ ครบกันทุกคน !!!! ดูเหมือนยุติธรรมดี แต่ ก็นั่นแหล่ะ มาทำงาน แต่ได้งานรึป่าว อีกเรื่องนึง ==" จากคุณ : PeenNum เขียนเมื่อ : 12 ธ.ค. 55 12:02:12