ความคิดเห็นที่ 1 ประสบการณ์มันจะทำให้เราแกร่งขึ้นเองล่ะครับ.. บางทีก็ต้องมีน้ำใจกับลูกน้องบ้าง..บางทีก็ต้องเฉียบขาด.. เวลาทำงาน..หรือการตัดสินใจ..อย่าลังเล ต้องให้ว่องไว ต้องไม่ผิดพลาด.. อย่ายอมให้ลูกน้องมาเล่นหัวเราได้..แต่ความเป็นกันเองก็ต้องมี.. อย่าแสดงความอ่อนแอให้ลูกน้องเห็น..จิตต้องมุ่งมั่นเข้มแข็งก่อนครับ.. ทำได้แค่นี้..ลูกน้องก็ไม่กล้าหือกับเราแล้วล่ะครับ.. ^^" จากคุณ : ครั้งหนึ่งเราเคยรักกัน เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 55 16:47:19

ความคิดเห็นที่ 2 1.  หัดทำงานให้มี record ว่าอะไรมาถึงเมื่อไหร่ ออกเมื่อไหร่ ติดปัญหาอะไร อีเมล์เป็นวิธีที่ดีและง่ายที่สุด cc ผู้เกี่ยวข้องทุกทุกขั้นตอน เขาจะได้รู้กันทั่วๆ ว่ามันช้าเร็วเพราะอะไร  อย่าใช้อารมณ์ อย่าถือเป็นจริงจังเวลาคนเขาโทรมาตามงานแบบจิก เขาจิกเรื่องงาน ไม่ได้จิกคุณเป็นการส่วนตัว ใครทำหน้าที่นี้ก็โดนทุกคน  ตัดเรื่องอารมณ์โกรธส่วนตัวออกให้ได้  และหัดผูกไมตรีกับคนที่ต้องดิวงานด้วยบ่อยๆ ในต่างองค์กรเอาไว้บ้าง จะช่วยได้มาก 2.  เวลามีผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า หรือผู้ชาย หรือทั้งสองอย่าง คุณต้องวางตัว ไม่ให้เข้าตำราที่โบราณเขาว่า เล่นกับหมา หมาเลียปาก  งานคืองาน อย่าคยหาคนทำงานที่เดียวกันแบบชู้สาว  อย่าเล่นหัวเหมือนเพื่อน ไม่งั้นเขาลามปามได้ง่ายๆ แล้วจะปกครองกันลำบาก ต้องมีความยุติธรรม เสมอภาพกับทุกคน ไม่เลือกปฏิบัติ มีปัญหาไม่พอใจอะไรก็เรียกมาคุยกันสองต่อสอง อย่าด่ากราดต่อหน้าคนอื่น การทำให้คนอื่นได้อายคือการสร้างศัตรู  คุยตักเตือนกันดีๆ บอกไปเลยว่านี่คือการตักเตือน ถ้าไม่ปรับปรุงตัว คราวหน้าออก memo นะ..... ถ้ายังดันทุรัง ทำให้บริษัทเสียหาย ไล่ออกได้ ดิฉันเคยทำงานที่มีลูกน้องชายล้วน ต่างวัย เกือบร้อยคน ไม่เคยมีปัญหา....ลองดูนะคะ จากคุณ : Lawanwadee เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 55 16:58:00

ความคิดเห็นที่ 3 บันทึกการทำงาน จะช่วยได้ในการทำความเข้าใจกับทุกฝ่ายครับ ตู้มาเมื่อไร ของมาเมื่อไร ใช้เวลาและแรงงานในการบรรจุเท่าไร  และทำงานราบรื่นหรือไม่ มีปัญหาอะไรแก้ไขอย่างไร เรื่องเหล่านี้จะทำให้คุณทำงานมีระเบียบและระบบมากขึ้น จากคุณ : อย่ารู้เลยว่าฉันเป็นใคร เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 55 17:00:18

ความคิดเห็นที่ 4 ข้อ 1 เกรียนมาแล้วเกรียนกลับต่างคนต่างเสียอารมณ์ ปล่อยเค้าบ้าพลังไปคนเีดียว เราทำทุกอย่างตาม protocol เป็นอันจบ ทำทุกอย่างกับลูกค้าทุกเจ้าเหมือน ๆ กัน ไม่ต้องเลือกปฏิบัติ นี่เป็นมาตรฐานการทำงานที่คุณยึดไว้ได้และจะคุ้มครองคุณตลอดไป ไม่ว่าจะมีปัญหาอะไรใครจะเถียงคุณไม่ชนะเด็ดขาด ข้อ 2 วางตัวให้ดี เราเป็นหัวหน้า ต่อให้เด็กกว่า ก็ต้องทำตัวให้เหมาะสม เป็นกันเองได้แต่ไม่ใช่ให้ลูกน้องมาหยอกเล่นเป็นเพื่อนหรือทำเหมือนเราเป็นเด็ก ยึดแนวปฏิบัติตามข้อ 1 ได้คือ ทำตัวคุณกับลูกน้องทุกคนในระดับเดียวกัน ไม่เลือกที่รักมักที่ชัง คนจะเอาคุณไปว่าไม่ได้ ความหมั่นไส้เย็นชาของลูกน้องหญิงกับความไม่เคารพของลูกน้องชายน่าจะหายไปพร้อม ๆ กันเมื่อคุณยึดหลักปฏิบัติได้คงเส้นคงวาระยะหนึ่ง จากคุณ : พิสูจน์แล้วแมวชอบ เขียนเมื่อ : 30 ธ.ค. 55 22:14:00

ความคิดเห็นที่ 5 การทงานไม่มีการประชุมกันเลยเหรอ ในระดับแผนกกับระดับผู้บริหาร ปัญหาแบบคุณต้องอาศัยเวลาประชุมในการแก้ปัญหาครับ พยายามชี้ปัญหาที่เกิดขึ้นว่ามีผลเสียกระทบกับอะไรบ้างในองค์กร อย่านิ่งเฉยครับ จากคุณ : asschopper เขียนเมื่อ : วันสิ้นปี 55 06:21:54

ความคิดเห็นที่ 6 ขอขอบคุณทุกความคิดเห็น น่ะค่ะ เป็นประโยชน์มาก จะนำไปใช้แน่นอนค่ะ จากคุณ : น้องเงียบ เขียนเมื่อ : วันสิ้นปี 55 16:37:45

ความคิดเห็นที่ 7 ถ้าคิดจะเป็นหัวหน้าอย่าเล่นหัวกับลูกน้อง ให้ใช้พระคุณก่อนที่จะใช้พระเดช อย่าให้ผู้ชายแทะโลมด้วยวาจาหรือสายตาให้พูดไปตรง ๆ และอย่าทิ้งสายตาให้ผู้ชายเด็ดขาด ไม่งั้นมันจะกลับมาบาดตัวเอง จากคุณ : ladydarkdiver เขียนเมื่อ : วันสิ้นปี 55 21:51:52

ความคิดเห็นที่ 8 ขอบคุณค่ะ ได้ข้อคิดมาเพียบเลย ... ต้องขอบอกก่อนหลายคนอาจเข้าใจ คือว่า เราไม่มีวันชอบลูกน้องเด็ดขาดเลยค่ะ มีแฟนแล้ว แต่ไอ้ลูกน้องมันชอบกวน* มาแซว มาทำเป็นจีบงั้นงี้ ทั้งๆที่เมียมันก็ทำงานที่เดียวกัน ทำไงดีค่ะ จากคุณ : น้องเงียบ (น้องเงียบ) เขียนเมื่อ : วันสิ้นปี 55 22:42:25